【摘要】： 建筑業(yè)的發(fā)展增加了造價工程師執(zhí)業(yè)廣度和深度,由此產生了更為大量和復雜的造價工程師執(zhí)業(yè)風險問題。造價工程師的執(zhí)業(yè)內容涉及到大量的資金,所以造價工程師的執(zhí)業(yè)風險約束非常重要,同時造價工程師的執(zhí)業(yè)內容非常專業(yè)且復雜,所以對其執(zhí)業(yè)風險的約束也非常困難。做好造價工程師執(zhí)業(yè)風險約束的研究,不僅有利于造價工程師執(zhí)業(yè)規(guī)范的擴展和行業(yè)地位的提高,以及工程造價咨詢業(yè)的發(fā)展,而且有利于規(guī)范建筑業(yè)的活動,促進建筑業(yè)的良性發(fā)展。 本文綜合運用了理論分析,規(guī)范分析與實證分析相結合,定性與定量相結合,比較分析等研究方法從人力資本理論出發(fā)對造價工程師的執(zhí)業(yè)風險約束問題展開了研究。首先結合風險管理、信息經濟學的理論提出了執(zhí)業(yè)風險的概念和研究范疇,并結合人力資本研究領域的理論和方法,形成了解決造價工程師執(zhí)業(yè)風險問題的新的思路和方法。其次,運用理論與實證相結合的方法建立了造價工程師人力資本形成的途徑并進行了結構分析,得出了人力資本專用性的增加可以強化造價工程師執(zhí)業(yè)風險自我約束的結論。之后,展開了兩方面的研究,第一,分析了造價工程師分享企業(yè)所有權對執(zhí)業(yè)風險的約束作用,并進行了相關制度安排的研究,確定了有限責任合伙制是適合工程造價咨詢企業(yè)的所有制組織形式;第二是增加造價工程師人力資本專用性的政策建議的研究,從整個行業(yè)系統(tǒng)主體的角度,對高等教育機構、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)分別做出了政策建議。 下面對研究過程中的理論、方法創(chuàng)新進行總結。第一,得到了經濟學中的激勵約束理論的啟發(fā),本文運用增強人力資本專用性的方法解決了強化造價工程師執(zhí)業(yè)風險約束的問題。第二指出了造價工程人力資本積累的過程并分析了各方面的影響因素,解決了造價工程師作為人力資本所有者是否能承擔執(zhí)業(yè)風險以及是否具備進行執(zhí)業(yè)風險的自我約束動機的問題。第三,本文分析并建立了提高和顯示造價工程師人力資本專用性的一整套方案,提出了工程造價行業(yè)系統(tǒng)內部提高造價工程師人力資本專用性的政策建議。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F426.92;F272

【引證文獻】

相關博士學位論文 前2條

1 萬禮鋒;基于增值的中國工程造價咨詢業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];天津大學;2010年

2 嚴敏;工程咨詢企業(yè)組織運行機制創(chuàng)新路徑研究[D];天津大學;2010年

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本文編號：2596394