【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,各企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭壓力在不斷增大,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中仍屹立不倒必須認(rèn)識(shí)到“人才”的重要性來提高現(xiàn)有的管理水平,借此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級(jí)、搶占市場先機(jī)。股權(quán)激勵(lì)是作為替代傳統(tǒng)薪酬激勵(lì)模式的嶄新激勵(lì)方法,幫助企業(yè)挽留有用之才。自股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)過大范圍的發(fā)展推廣至我國,許多先進(jìn)企業(yè)紛紛試水,在國家層次也陸續(xù)出臺(tái)了一系列文件為我國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供了有效的制度環(huán)境,但由于我國資本市場的不成熟等因素也導(dǎo)致計(jì)劃實(shí)施過程中面臨著不少的挑戰(zhàn),另外在股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過程中并未有效考慮各行各業(yè)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境差異,也會(huì)為計(jì)劃實(shí)施帶來了不少的障礙。因此需要從我國大范圍的宏觀局勢、企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境角度出發(fā),結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)來設(shè)計(jì)方案,以此來激發(fā)出方案實(shí)施的最大成效。文章以公布了股權(quán)激勵(lì)方案的LLJF上市公司作為研究主體,來探究其股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)是否科學(xué)。LLJF公司在實(shí)施這一方案之前業(yè)績達(dá)至觸底水平,為扭轉(zhuǎn)這一局面挽留人才而正式實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。文章的具體研究過程大致如下:首先以國內(nèi)外各學(xué)者的相關(guān)研究為基礎(chǔ),并以與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的多種理論及股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容、模式作為支撐,充分了解股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),審批程序和實(shí)施流程,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行接下來的寫作。其次通過搜集、整理、學(xué)習(xí)大量有關(guān)LLJF的信息資料,充分了解本公司的概況并初步形成對(duì)LLJF股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施的基本認(rèn)識(shí),然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展的宏微觀環(huán)境來了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景及方案內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上深入分析未成功行權(quán)的原因,并發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)不科學(xué)、內(nèi)外部環(huán)境存在的問題。最后再據(jù)此提供一些優(yōu)化思路,并認(rèn)為要完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、提升監(jiān)管水平等為股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施提供保障。文章的主要貢獻(xiàn)在于以LLJF個(gè)案來分析,現(xiàn)有的研究大多是以某一階段公布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的公司為樣本來進(jìn)行整體的市場反應(yīng)研究,而以單個(gè)的案例為樣本可以分析的更加深入透徹,找到方案中的問題,也可為其他公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供借鑒意義。
【圖文】：

LLJF公司盈利能力情況

公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.81

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2566786