【摘要】：在研究員工滿意度和工作績效相關理論的基礎上,以F石化企業(yè)的員工為研究樣本,設計調查問卷并進行問卷的預測試,運用單因素方差分析檢驗了個體的差異性,通過相關分析和建立多元線性回歸方程,對F石化企業(yè)的員工滿意度和工作績效關系進行了實證分析。研究結果表明,學歷對工作本身滿意度、同事滿意度、晉升滿意度、薪酬滿意度以及工作績效有顯著影響,滿意度五維度與工作績效二維度之間呈顯著的正相關關系。
[Abstract]:On the basis of studying the theory of employee satisfaction and job performance, taking the staff of F petrochemical enterprise as the research sample, the questionnaire is designed and predicted, and the individual difference is tested by single factor variance analysis. Through correlation analysis and establishment of multiple linear regression equations, the relationship between employee satisfaction and job performance in F petrochemical enterprises is analyzed empirically. The results showed that the degree of education had significant influence on job satisfaction, colleague satisfaction, promotion satisfaction, salary satisfaction and job performance, and there was a significant positive correlation between the five dimensions of satisfaction and the 2-D degree of job performance.
【作者單位】： 遼寧石油化工大學經濟管理學院;
【分類號】：F272.92;F426.7

【參考文獻】

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本文編號：2426084