【摘要】：二十多年來,格力依靠開發(fā)式創(chuàng)新不斷提高產(chǎn)品品質(zhì),提升消費(fèi)者體驗(yàn);依靠探索式創(chuàng)新掌握最先進(jìn)的制造技術(shù),成為中國空調(diào)企業(yè)的技術(shù)之王。本文從組織結(jié)構(gòu)、組織情景和高層領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)組織前因視角分析了格力的雙元?jiǎng)?chuàng)新路徑,即通過自主創(chuàng)新工程體系來構(gòu)建適合雙元?jiǎng)?chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)和組織機(jī)制,通過全員創(chuàng)新來鼓勵(lì)研發(fā)人員和普通工人的雙元性創(chuàng)新,通過高層領(lǐng)導(dǎo)來提升格力雙元性創(chuàng)新的意義和價(jià)值。在此基礎(chǔ)上,本文提出了企業(yè)在雙元?jiǎng)?chuàng)新過程中需要注意的問題。
[Abstract]:For more than 20 years, Gree has been developing innovation to improve product quality and consumer experience, and relying on exploratory innovation to master the most advanced manufacturing technology and become the king of air conditioning technology in China. This paper analyzes Gree's dual innovation path from the perspective of organizational structure, organizational situation and organizational antecedents, that is, constructing the organizational structure and organizational mechanism suitable for dualistic innovation through independent innovation engineering system. Through full staff innovation to encourage R & D staff and ordinary workers dual innovation, through senior leadership to enhance the meaning and value of Gree dual innovation. On this basis, this paper puts forward the problems that enterprises should pay attention to in the process of dualistic innovation.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;成都信息工程大學(xué)管理學(xué)院;四川大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“建構(gòu)中國本土管理理論:話語權(quán),啟示錄與真理”(71232014) 成都信息工程大學(xué)科研項(xiàng)目:“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下旅游管理模式的創(chuàng)新研究(CRF201622)資助
【分類號(hào)】：F273.1;F426.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 吳建祖;肖書鋒;;組織雙元性的組織前因和績效后果:一個(gè)元分析[J];預(yù)測;2016年04期

2 肖丁丁;朱桂龍;;跨界搜尋對(duì)組織雙元能力影響的實(shí)證研究——基于創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)視角[J];科學(xué)學(xué)研究;2016年07期

3 李林蔚;;競合、組織雙元性與聯(lián)盟企業(yè)知識(shí)生成策略[J];科學(xué)學(xué)研究;2016年06期

4 王寅;張英華;王饒;張建宇;;組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年08期

5 李俊華;;雙元性理論視閾中技術(shù)學(xué)習(xí)的雙因素測度模型研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2015年05期

6 周密;盛玉雪;丁明磊;;后發(fā)新興大國、創(chuàng)新型企業(yè)與組織雙元性研究——基于國家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)的實(shí)證分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2014年03期

7 周俊;薛求知;;組織雙元性的培育與效應(yīng):組織學(xué)習(xí)視角[J];科研管理;2014年02期

8 林海芬;蘇敬勤;;管理創(chuàng)新效力提升機(jī)制:組織雙元性視角[J];科研管理;2012年02期

9 朱朝暉;陳勁;;探索性學(xué)習(xí)和挖掘性學(xué)習(xí):對(duì)立或協(xié)同?[J];科學(xué)學(xué)研究;2008年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 呂一博;韓少杰;蘇敬勤;;翻越由技術(shù)引進(jìn)到自主創(chuàng)新的樊籬——基于中車集團(tuán)大機(jī)車的案例研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2017年08期

2 任崢;王富;宋合義;;基于組織前因視角的雙元性創(chuàng)新路徑研究——以格力為例[J];中國人力資源開發(fā);2017年06期

3 李雙兵;;企業(yè)職能系統(tǒng)建設(shè)與管理創(chuàng)新研究[J];企業(yè)改革與管理;2017年07期

4 肖丁丁;朱桂龍;;跨界搜尋、雙元能力結(jié)構(gòu)與績效的關(guān)系研究——基于創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)視角[J];經(jīng)濟(jì)管理;2017年03期

5 付正茂;;悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的影響:知識(shí)共享的中介作用[J];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2017年01期

6 韓晨;高山行;;市場學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方式與企業(yè)多維績效關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2017年07期

7 王海青;;新常態(tài)下國企政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展淺探[J];經(jīng)營管理者;2017年05期

8 張玉喜;趙耀輝;;科技型企業(yè)智力資本與創(chuàng)新類型的關(guān)系[J];科技管理研究;2017年03期

9 林海芬;王濤;;慣例演化視角組織創(chuàng)新的實(shí)施機(jī)理研究——以天地華宇定日達(dá)創(chuàng)新為例[J];管理評(píng)論;2017年01期

10 王媛;陳子e，

本文編號(hào)：2344816