本文關(guān)鍵詞： 工程勘察設(shè)計(jì) 人力資源管理 勘察設(shè)計(jì)行業(yè) 正常態(tài) 人才引進(jìn) 人力資本 中層管理者 人力資源外包 評價(jià)中心技術(shù) 建筑設(shè)計(jì)公司 　出處：《中國勘察設(shè)計(jì)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正"十三五"期間,新常態(tài)將成為企業(yè)發(fā)展的正常態(tài)、工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展新趨勢,工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期,而設(shè)計(jì)院人力資源管理的理念和方式如果還是依賴于過去的環(huán)境將難以為繼。如何固本求新、擺脫工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理的新困境,是行業(yè)企業(yè)人力資源管理部門面臨的現(xiàn)實(shí)問題。新的組織趨勢下,設(shè)計(jì)院必須從人力資源管理走向人力資本經(jīng)營�；谌肆Y本經(jīng)營的理念,行業(yè)企業(yè)人力資源管理未來將呈現(xiàn)出以下10個(gè)方面的新趨勢。
[Abstract]:During the 13th Five-Year Plan period, the new normal state will become the normal state of enterprise development, the new trend of the development of engineering survey and design industry and the development of engineering reconnaissance and design industry will enter the transition period. However, the concept and method of human resource management in design institute will be difficult to sustain if it still depends on the past environment. How to fix the foundation and to find new ways to get rid of the new predicament of human resource management in engineering survey and design enterprises, Under the new organizational trend, the design institute must move from human resource management to human capital management, based on the concept of human capital management. The industry enterprise human resources management will present the following 10 aspects of the new trend in the future.
【分類號】：F272.92;F426.92

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