本文關(guān)鍵詞： 煤炭企業(yè) 績效考核目的 單因素方差分析　出處：《中國煤炭》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于對中國煤炭企業(yè)433位員工調(diào)查問卷數(shù)據(jù),通過單因素方差分析,深入探討了人口統(tǒng)計學變量和組織/工作變量在我國煤炭企業(yè)兩種績效考核目的,即發(fā)展型績效考核和評估型績效考核的差異性。研究結(jié)果表明:我國煤炭企業(yè)發(fā)展型績效考核在文化程度、婚姻狀況、收入滿意度和工作年限上存在顯著性差異,評估型績效考核在文化程度和收入滿意度上存在顯著性差異。因此,管理者應充分重視這類群體的訴求,建立以發(fā)展為目的的績效考核體系,提高員工的工作積極性和組織認同感,進而促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Based on the questionnaire data of 433 employees of coal enterprises in China, the purpose of performance evaluation of demographic variables and organization / work variables in Chinese coal enterprises is discussed through single factor variance analysis. The results show that there are significant differences in education, marital status, income satisfaction and working life of coal enterprises in China. There are significant differences in the educational level and income satisfaction of evaluative performance appraisal. Therefore, managers should pay full attention to the demands of these groups and establish a performance appraisal system for the purpose of development. Improve the enthusiasm of employees and organizational identity, and then promote the sustainable development of coal enterprises.
【作者單位】： 山東科技大學;
【基金】：國家自然科學基金(51574157)
【分類號】：F272.92;F426.21

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本文編號：1501170