本文關(guān)鍵詞： 劉鵬 管理故事 黑松林 中國(guó)化工企業(yè) 企業(yè)文化 人均產(chǎn)值 創(chuàng)始者 綿綿細(xì)雨 主人翁精神 短期目標(biāo) 　出處：《經(jīng)營(yíng)與管理》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正江蘇黑松林粘合劑廠有限公司雖是一家小企業(yè),卻是"全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位""中國(guó)化工企業(yè)文化建設(shè)十佳示范單位",企業(yè)人均產(chǎn)值超過(guò)百萬(wàn)元。作為"心力管理"的創(chuàng)始者,董事長(zhǎng)劉鵬凱先生提出"不做500強(qiáng),要做500年"。他堅(jiān)信,百年企業(yè),靠的不是百年機(jī)遇、百年老板,而是百年機(jī)制、百年文化。如何將管理制度與管理文化緊密結(jié)合?如何以"文""化"人,贏得人心?讓我們走進(jìn)"黑松林"管理的"心"故事——
[Abstract]:Although Jiangsu black pine forest adhesive factory co., Ltd is a small enterprise, However, he is an "advanced unit of national enterprise culture construction", "Ten best demonstration units for the cultural construction of Chinese chemical enterprises", with a per capita output value of more than one million yuan. As the founder of "mental power management," Mr. Liu Pengkai, chairman of the board of directors, put forward "do not do the top 500." He firmly believes that a century-old enterprise depends not on a century-old opportunity, a century-old boss, but a century-old mechanism and a century-old culture. How to win the hearts of people by "writing" and "transforming" people? Let's walk into the "heart" story of "black pine forest" management
【分類號(hào)】：F426.7

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本文編號(hào)：1496887