本文關(guān)鍵詞： 管理人員 薪酬體系 薪酬滿意度 薪酬管理 再設(shè)計　出處：《昆明理工大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,也是企業(yè)最基本和最有效的激勵手段。從當(dāng)代企業(yè)人力資源管理視的角看,薪酬能夠起到改進員工的行為、態(tài)度、業(yè)績以及實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和完成經(jīng)營目標(biāo)等多重功能。薪酬體系成為企業(yè)價值觀的一種體現(xiàn),它向員工傳達(dá)著企業(yè)鼓勵和制約何種行為的信息。因此,設(shè)計并實施公平合理的薪酬體系是企業(yè)面臨的首要課題。本文以薪酬滿意度的理論為切入點,進行員工薪酬滿意度的調(diào)查,并運用相關(guān)統(tǒng)計知識通過對薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析,了解BY公司本部薪酬體系現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,查找問題的根源,并通過薪酬管理的相關(guān)理論來解決問題,從而建立適合BY公司本部的薪酬體系。同時,期望通過對BY公司本部行政管理人員薪酬體系的研究與設(shè)計,能為國有企業(yè)職能部門管理人員的薪酬體系改革提供一些參考價值。
[Abstract]:Salary management is the core content of enterprise human resource management, and it is also the most basic and effective incentive means. From the angle of contemporary enterprise human resource management, salary can improve the behavior and attitude of employees. Performance and achieve corporate strategy and achieve business objectives and other multi-functions. Pay system has become a reflection of corporate values, it conveys to employees the information of what kind of behavior the enterprise encourages and restricts. The design and implementation of a fair and reasonable compensation system is the primary issue facing the enterprise. This paper takes the theory of salary satisfaction as the starting point to conduct the investigation of employee compensation satisfaction. And use the relevant statistical knowledge through the analysis of salary satisfaction survey results, understand the pay system of by company, find out the problem, find the root of the problem. And through the relevant theory of compensation management to solve the problem, so as to establish a pay system suitable for by company headquarters. At the same time, through the research and design of the pay system of the administrative staff of by company. It can provide some reference value for the reform of the salary system of the managers in the functional departments of state-owned enterprises.
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1473485