本文關(guān)鍵詞： 崗位評(píng)價(jià) 要素計(jì)點(diǎn)法 軍工科研單位　出處：《管理觀察》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以崗位評(píng)價(jià)為主題,在分析崗位評(píng)價(jià)方法和要素計(jì)點(diǎn)法原理的基礎(chǔ)上,結(jié)合軍工科研單位的管理實(shí)踐,闡述了要素計(jì)點(diǎn)法在軍工科研單位崗位評(píng)價(jià)中的應(yīng)用,期望本文對(duì)推動(dòng)軍工科研單位人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。
[Abstract]:This paper takes the post evaluation as the theme, on the basis of analyzing the post evaluation method and the principle of the element counting method, combining the management practice of the military scientific research unit. This paper expounds the application of element counting method in the post evaluation of military scientific research units, and expects that this paper will be helpful to promote the transformation of human resources strategy in military scientific research units and to promote the construction of qualified personnel.
【作者單位】： 西安航天動(dòng)力技術(shù)研究所;
【分類號(hào)】：F426.48
【正文快照】： 當(dāng)前,大部分軍工科研單位人才激勵(lì)機(jī)制不健全,薪酬體系上仍沿用事業(yè)單位工資制度,崗位等級(jí)劃分粗,崗位工資內(nèi)部公平性差,崗位工資不能充分體現(xiàn)崗位價(jià)值。因此,為了深入推進(jìn)軍工科研單位的市場(chǎng)化進(jìn)程、加快人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、健全人才激勵(lì)機(jī)制、促進(jìn)單位和職工共同成長(zhǎng),建立對(duì)

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本文編號(hào)：1456501