發(fā)布時間：2018-01-23 02:56

  本文關鍵詞： 崗位評價 要素計點法 軍工科研單位　出處：《管理觀察》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以崗位評價為主題,在分析崗位評價方法和要素計點法原理的基礎上,結合軍工科研單位的管理實踐,闡述了要素計點法在軍工科研單位崗位評價中的應用,期望本文對推動軍工科研單位人力資源戰(zhàn)略轉型、推動人才隊伍建設有所幫助。
[Abstract]:This paper takes the post evaluation as the theme, on the basis of analyzing the post evaluation method and the principle of the element counting method, combining the management practice of the military scientific research unit. This paper expounds the application of element counting method in the post evaluation of military scientific research units, and expects that this paper will be helpful to promote the transformation of human resources strategy in military scientific research units and to promote the construction of qualified personnel.
【作者單位】： 西安航天動力技術研究所;
【分類號】：F426.48
【正文快照】： 當前,大部分軍工科研單位人才激勵機制不健全,薪酬體系上仍沿用事業(yè)單位工資制度,崗位等級劃分粗,崗位工資內部公平性差,崗位工資不能充分體現(xiàn)崗位價值。因此,為了深入推進軍工科研單位的市場化進程、加快人力資源戰(zhàn)略轉型、健全人才激勵機制、促進單位和職工共同成長,建立對

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本文編號：1456501