本文關(guān)鍵詞：最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)產(chǎn)能過剩　出處：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：利用我國25個(gè)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)匹配到世界銀行關(guān)于中國制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),從實(shí)證角度探究了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)能利用率的影響及作用機(jī)制。結(jié)果表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮會(huì)顯著降低企業(yè)的產(chǎn)能利用率。同時(shí),本文還揭示了最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)產(chǎn)能利用率的調(diào)節(jié)機(jī)制和渠道機(jī)制。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),對(duì)不同規(guī)模和類型企業(yè)而言,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮對(duì)企業(yè)產(chǎn)能利用率的影響存在異質(zhì)性。研究結(jié)論為深層次理解經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,中國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)能過剩的原因提供了新的線索。
[Abstract]:Using the minimum wage data of 25 cities in China to match the World Bank survey data on Chinese manufacturing enterprises. From the perspective of empirical research on the minimum wage on the enterprise capacity utilization rate and the mechanism. The results show that the minimum wage standard floating will significantly reduce the enterprise capacity utilization ratio. At the same time. This paper also reveals the adjustment mechanism and channel mechanism of the minimum wage standard which affects the utilization rate of enterprise capacity. Further research finds that for different size and type of enterprises. The research results provide a new clue for the deep understanding of the causes of overcapacity in Chinese manufacturing enterprises during the period of economic transformation.
【作者單位】： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“金融依賴型產(chǎn)業(yè)的脆弱性研究”(13BJL079)
【分類號(hào)】：F249.24;F425
【正文快照】： 一、引言西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)工資決定理論認(rèn)為,勞動(dòng)力價(jià)格具有成本與報(bào)酬的雙重性質(zhì),最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮將會(huì)降低企業(yè)的勞動(dòng)力需求,影響企業(yè)的要素投入與產(chǎn)出。大量文獻(xiàn)提供了最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)產(chǎn)能利用率可能的渠道機(jī)制。例如,最低工資上浮不僅有利于調(diào)動(dòng)低收入工人的生產(chǎn)積極性

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7 ;省政府公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)——福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍(2003年調(diào)整)[J];福建勞動(dòng)和社會(huì)保障;2003年12期

8 ;關(guān)于2003年不調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知[J];四川勞動(dòng)保障;2003年07期

9 ;廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于2003年度我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整的通知[J];創(chuàng)業(yè)者;2004年Z1期

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3 浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)工資和保障專業(yè)委員會(huì)課題組;;工資基準(zhǔn)法律制度研究[A];上海市“馬克思主義中國化時(shí)代化大眾化與中國發(fā)展道路”理論研討征文集[C];2011年

4 井潤田;丁立鶴;;制度壓力與組織違抗反應(yīng)—基于中國最低工資制度的實(shí)證研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

5 康靜萍;;經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下勞動(dòng)收益比重問題的思考[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)2009年度（第26屆）學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

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7 樂君;各地市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

8 記者　楊凌　實(shí)習(xí)生 林琳;我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再次調(diào)高[N];河南日?qǐng)?bào);2007年

9 記者　龐彩霞;廣東調(diào)高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

10 胡勇飛、實(shí)習(xí)生 胡輝艷;我省大幅上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)[N];江西日?qǐng)?bào);2006年

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3 趙武;廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性研究[D];廈門大學(xué);2007年

4 董ma文;遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究[D];遼寧大學(xué);2012年

5 姚乾召;最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究[D];廣西師范大學(xué);2013年

6 王曉晨;最低工資標(biāo)準(zhǔn)國際比較借鑒研究[D];東北師范大學(xué);2014年

7 李梅;中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究[D];天津師范大學(xué);2015年

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10 黃菲;關(guān)于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

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本文編號(hào)：1434159