本文關(guān)鍵詞：Fsn企業(yè)基層人員招聘體系研究　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 基層人員 招聘體系 招聘渠道 招聘效果

【摘要】：從2008年全球經(jīng)濟危機開始,全球產(chǎn)業(yè)格局進行重大調(diào)整,國際貿(mào)易規(guī)則也在重構(gòu),我國制造業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗。在這一波重組浪潮中,很多大中型制造企業(yè)都因訂單量迅速下滑而倒閉,只有部分訂單量相對穩(wěn)定且轉(zhuǎn)型較早的企業(yè)能夠保持基本運營。然而經(jīng)濟復(fù)蘇還未重振企業(yè),“用工荒”又迫在眉睫。Fsn企業(yè)在經(jīng)過幾年經(jīng)濟低迷期之后,在集團的轉(zhuǎn)型和并購的努力下,訂單量終于逐漸增多,但是招工難又成為企業(yè)重大的機遇與挑戰(zhàn)。如何合理利用企業(yè)自身的優(yōu)勢,在招聘工作中找尋到新的途徑與策略,建立完善的基層人員招聘體系,提升產(chǎn)品的質(zhì)量與創(chuàng)新,從而提高市場競爭力。雖然隨著自動化技術(shù)的不斷提高,能夠使機械設(shè)備或機器人代替部分崗位,但是目前還有很多崗位是無法替代的,因此基層人員招聘仍是企業(yè)必須面對的難題。加之經(jīng)濟形勢的發(fā)展必然會導(dǎo)致招聘成本不斷提高,從企業(yè)長遠角度來看,必須制定一套符合企業(yè)發(fā)展的基層人員招聘體系及方案,并配套制定此方案實施保障措施,才能在這場“招工大戰(zhàn)”中獨拔頭籌,為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有力條件。本文主要通過對Fsn企業(yè)發(fā)展背景和面臨主要招聘問題進行分析的基礎(chǔ)上,運用比較分析及理論結(jié)合實際、定性與定量相結(jié)合的方法,對目前Fsn企業(yè)的招聘現(xiàn)狀以及存在的問題進行論述分析,進而提出基層人員招聘體系設(shè)計及保障措施。全文共分為六個部分,第一部分闡述選題背景及意義,簡單對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行說明,并提出研究方法和創(chuàng)新之處;第二部分從多個方面闡述了人力資源的相關(guān)理論;第三部介紹Fsn企業(yè)概況,以及從多個現(xiàn)實角度對Fsn企業(yè)基層人員招聘問題進行分析;第四部分對Fsn企業(yè)基層人員招聘體系進行具體設(shè)計與研究;第五部分結(jié)合設(shè)計的招聘體系,制定相應(yīng)的保障措施;第六部分對論文的總結(jié)與今后的改善方向的展望。由于Fsn企業(yè)產(chǎn)品涉及國際知名品牌,通過長期的信譽與質(zhì)量已經(jīng)建立了良好的品牌形象,生產(chǎn)規(guī)模逐漸擴大,每年基層人員需求超過六萬,最大限度發(fā)揮人力資源管理的效用,最終實現(xiàn)“以人為本”,讓人力資源真正成為企業(yè)的重要競爭力是本項目的研究目的與意義。
[Abstract]:Based on the analysis of Fsn enterprise ' s development background and major recruitment problems , this paper analyzes the present situation and problems of Fsn enterprise .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.6

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 舒曉兵,杜健梅;美國企業(yè)人員招聘的法律約束及對中國的啟示[J];生產(chǎn)力研究;2004年12期

2 劉曉斌;;勝任力在人員招聘中的關(guān)鍵性探究[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報;2008年11期

3 余洋;朱華;;企業(yè)人員招聘風(fēng)險及應(yīng)對策略[J];中國投資;2013年S1期

4 喬斐斐;;企業(yè)有效人員招聘的策略分析[J];人力資源管理;2013年11期

5 盧海鷹;;人員招聘中的違約現(xiàn)象及對策[J];人力資源管理;2014年03期

6 徐會琦;銷售人員招聘表設(shè)計[J];管理工程師;2000年01期

7 徐君;企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策[J];價值工程;2002年03期

8 杜琳;;借你一雙慧眼——業(yè)務(wù)人員招聘秘籍[J];啤酒科技;2003年09期

9 鄒純青;;企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策[J];人才資源開發(fā);2008年09期

10 樊宇明;;尋找“合適的員工”[J];刊授黨校;2009年08期

相關(guān)會議論文 前3條

1 吉國力;賀建勛;;“心理素質(zhì)測試”在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用研究[A];企業(yè)發(fā)展與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第七屆年會論文集[C];1992年

2 王維寧;馬健云;;引進護工管理機制,促進護理水平提高[A];首屆《中華護理雜志》論文寫作知識專題講座暨研討會論文匯編[C];2001年

3 王曉慧;;員工滿意是顧客滿意的源泉[A];海南省通信學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集（2007）[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 閆彬 記者 賀占強;我市舉行下崗失業(yè)人員招聘洽談會[N];延安日報;2006年

2 記者 陳萍芬;我市舉行返鄉(xiāng)務(wù)工人員招聘洽談會[N];宜春日報;2009年

3 記者 劉揚邋通訊員 于士瑞;奧組委賽后人員招聘會明舉行[N];北京日報;2008年

4 記者 李艷　實習(xí)生 唐雯;新城區(qū)把進城務(wù)工人員招聘會搬到火車站[N];陜西日報;2007年

5 記者 李婭飛;我市舉行外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員招聘會[N];商丘日報;2008年

6 孟慶亮;員工招募六訣[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2012年

7 記者 黃繼妍 通訊員 王江平;我省試點政府購買公益性崗位和服務(wù)[N];江西日報;2014年

8 皇冠 （太倉） 膠粘制品有限公司 高軍會;如何減少不合理加班[N];中國勞動保障報;2014年

9 上海社會科學(xué)院信息研究所《國外社會科學(xué)文摘》主編 俞平;外籍創(chuàng)客在滬如何發(fā)展[N];東方早報;2014年

10 湯兆云;“定向招聘”的“權(quán)力”影子[N];光明日報;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 倫玉博;山東華魯制藥有限公司人員招聘流程再造研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

2 關(guān)義鵬;廣東電網(wǎng)韶關(guān)分公司人員招聘系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

3 胡昭帝;A奶業(yè)公司人員招聘中存在的問題及對策研究[D];河南大學(xué);2015年

4 鄔浩斌;奉化農(nóng)村商業(yè)銀行人員招聘系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

5 李蓉蓉;我國事業(yè)單位人員招聘的問題分析與對策探討[D];華中師范大學(xué);2015年

6 謝媛媛;基層政府部門人員招聘存在的問題及對策研究[D];南昌大學(xué);2015年

7 王鐵柱;DS公司研發(fā)人員招聘有效性評價研究[D];暨南大學(xué);2016年

8 馬祿洋;基于4S的DA公司銷售人員招聘體系研究[D];東北大學(xué);2014年

9 吳繁;Fsn企業(yè)基層人員招聘體系研究[D];吉林大學(xué);2017年

10 田媛媛;中新公司營銷人員招聘方案研究[D];西安理工大學(xué);2010年

，

本文編號：1426594