本文關(guān)鍵詞：三一重工股權(quán)激勵實施效果及完善對策研究　出處：《黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著近年來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨下行壓力,在此背景下,國家提出了“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的口號,尋求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的浪潮下,各類型企業(yè)應(yīng)運而生,對企業(yè)來說,人才是使企業(yè)具備競爭力的關(guān)鍵因素,因此如何吸引穩(wěn)定人才是值得每個企業(yè)關(guān)注的問題,股權(quán)激勵作為一種長期激勵機(jī)制,其核心目的就是吸引穩(wěn)定人才,因此如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵方案,完善股權(quán)激勵方案,對企業(yè)來說具有重要的現(xiàn)實意義。在經(jīng)濟(jì)放緩的影響下,工程機(jī)械行業(yè)表現(xiàn)低迷,三一重工作為首批股改試點公司,在業(yè)內(nèi)具有代表性,因此論文選擇三一重工為研究對象,以委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論為基礎(chǔ),通過定量分析與定性分析,研究三一重工股權(quán)激勵的實施效果,發(fā)現(xiàn)其不足之處并提出改進(jìn)建議。論文分為六個部分,以國內(nèi)外研究動態(tài)及相關(guān)理論為基礎(chǔ),介紹三一重工的基本情況及三期股權(quán)激勵方案,從市場反應(yīng)、企業(yè)反應(yīng)分析股權(quán)激勵的實施效果,發(fā)現(xiàn)其存在業(yè)績考核指標(biāo)簡單、考核條件設(shè)置不合理及為行權(quán)進(jìn)行盈余管理的不足之處,并提出制定全面業(yè)績考核指標(biāo)、制定科學(xué)的行權(quán)條件、減少盈余管理行為的建議,最后,論文從技術(shù)保障、制度保障、組織保障三方面為三一重工提出實施股權(quán)激勵的保障措施,這些措施為三一重工在完善股權(quán)激勵方案方面提供參考,使三一重工的股權(quán)激勵方案達(dá)到更佳效果,也對工程機(jī)械行業(yè)及民營企業(yè)具有借鑒意義。
[Abstract]:With the slow development of the world economy in recent years , China ' s economic environment is facing downward pressure . Under this background , the state has put forward the slogan of " mass entrepreneurship and universal innovation " , and seeks the transformation and upgrading of economic structure .

【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F426.4;F272.92

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本文編號：1418331