本文關(guān)鍵詞：京津冀協(xié)同下先進制造加工茶企業(yè)人力資源培訓的對策　出處：《福建茶葉》2017年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 京津冀協(xié)同發(fā)展 先進制造加工茶企業(yè) 人力資源培訓

【摘要】：為了改善績效、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,許多制造企業(yè)引進并實施了先進制造技術(shù)(AMT)。在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略布局下,傳統(tǒng)茶企轉(zhuǎn)型升級需要企業(yè)人力資源管理進行很好的配合和支持。如何在AMT環(huán)境下實施人力資源培訓這一重要的人力資源管理活動?論文就此提出了解決對策。
[Abstract]:In order to improve the performance and create competitive advantage, many manufacturing enterprises and the introduction of advanced manufacturing technology (AMT). The implementation of the collaborative development strategy in Beijing Tianjin Hebei, traditional tea enterprises need to upgrade the enterprise human resources management to carry out good cooperation and support. How to implement human resources under the environment of AMT, which is one of the most important human resources training management activities? The paper puts forward the countermeasures.

【作者單位】： 秦皇島職業(yè)技術(shù)學院;
【基金】：2016年度河北省社會科學發(fā)展研究課題,課題編號:201604120206
【分類號】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 1 AMT環(huán)境下先進制造茶企人力資源培訓的實施背景1.1茶企亟需科學有效的人力資源培訓以促進AMT的成功應(yīng)用傳統(tǒng)茶企轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)員工必須經(jīng)過系統(tǒng)科學的教育培訓。一方面,在AMT環(huán)境下,員工的工作環(huán)境和節(jié)奏都發(fā)生了很大變化。一線員工由直接手動、人工操作轉(zhuǎn)為利用新制造工具

【參考文獻】

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