本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的A公司中層管理人員招聘研究　出處：《北京交通大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在國(guó)家人才發(fā)展的大戰(zhàn)略下,企業(yè)的人力資源管理應(yīng)不斷適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,不斷變革以期與市場(chǎng)環(huán)境的招聘環(huán)境匹配。煤炭A公司企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中,在招聘中層管理人員時(shí),往往會(huì)出現(xiàn)所招聘人才和企業(yè)所需不匹配的現(xiàn)象,而花費(fèi)在招聘中層管理人員的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘普通人員,這就要求企業(yè)在選拔和招聘中層管理人員時(shí),應(yīng)綜合考慮所需求人才與崗位和該員工的匹配性,以期在工作崗位中發(fā)揮其本身的作用,提高企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的效率。文章通過(guò)文獻(xiàn)綜述法,總結(jié)了崗位勝任力概念、理論與模型、崗位勝任力與招聘管理應(yīng)用研究、中層管理人員招聘管理研究等內(nèi)容。根據(jù)煤炭企業(yè)A公司中層管理人員招聘管理現(xiàn)狀,分析了 A公司中層管理人員招聘存在的問(wèn)題以及招聘不力的原因。文章通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷方法,利用SPSS主成分分析方法,得到A公司中層管理人員崗位勝任力模型及指標(biāo)體系,主要包括專業(yè)知識(shí)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人能力、個(gè)性品質(zhì)、成就導(dǎo)向共5個(gè)指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,將中層管理人員崗位勝任力模型及指標(biāo)體系應(yīng)用到招聘面試管理中,與面試過(guò)程中的工作分析、面試試題編寫(xiě)、面試評(píng)價(jià)等內(nèi)容相結(jié)合,并對(duì)基于崗位勝任力的中層管理人員招聘面試效果進(jìn)行評(píng)估及優(yōu)勢(shì)分析。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1348050