本文關鍵詞：最低工資制度、生產率與企業(yè)間工資差距　出處：《世界經(jīng)濟文匯》2017年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文利用251個地級市統(tǒng)計數(shù)據(jù)和1998—2007年工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,試圖從企業(yè)全要素生產率的視角理解最低工資制度對企業(yè)間工資差距的影響。實證結果顯示,最低工資標準的提升顯著改善了企業(yè)全要素生產率,且該效應隨著企業(yè)生產率水平的提高趨于減弱,即存在非對稱特征。同時,企業(yè)全要素生產率是決定平均工資上漲的重要因素,越是人均工資低的企業(yè),生產率對工資上漲的正向作用越大。由此可見,最低工資制度的執(zhí)行有利于降低企業(yè)間工資差距。此外,地級市層面、雙重差分估計及聯(lián)立方程組等系列穩(wěn)健性檢驗仍支持上述結論。
【作者單位】： 復旦大學經(jīng)濟學院;復旦大學中國社會主義市場經(jīng)濟研究中心;
【基金】：國家自然科學基金重點項目“推動經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)產業(yè)轉型升級的機制與政策研究”(71333002) 國家社會科學基金重大項目“我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的趨勢性特征及政策取向研究”(15ZDA008) “文化名家暨四個一批”人才項目“中國的產業(yè)轉型與就業(yè)變化:理論與經(jīng)驗研究”的階段性成果
【分類號】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、引言縱觀世界各國經(jīng)濟發(fā)展歷程,不難發(fā)現(xiàn),收入差距廣泛存在且呈現(xiàn)快速上升趨勢。即便是以平均主義享譽的德國、挪威和瑞典,最富有人口(總人口前10%)的平均收入已達到最貧窮人口(總人口后10%)平均收入的6倍(楊繼東和江艇,2012)。作為世界上最大的發(fā)展中國家,中國自改革開放

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本文編號：1330812