本文關(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛實(shí)務(wù)探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)技術(shù)人員在完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中作出的貢獻(xiàn)、付出的努力區(qū)別于一般勞動(dòng),企業(yè)對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬,是法律規(guī)定的義務(wù),也是激勵(lì)創(chuàng)新的重要措施。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)性利益在用人單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間進(jìn)行公平合理的分配是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度的核心要求。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利后通過(guò)實(shí)施、許可、轉(zhuǎn)讓或股權(quán)投資等方式實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,發(fā)明入、設(shè)計(jì)人從專(zhuān)利純收益中提取報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)與他們所創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值相匹配,否則應(yīng)認(rèn)定企業(yè)未適當(dāng)履行自己的義務(wù)。我國(guó)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造糾紛數(shù)量呈大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),為解決審判難題、尋找司法對(duì)策,本文以我國(guó)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度的司法實(shí)務(wù)問(wèn)題為主要研究對(duì)象,以基礎(chǔ)理論為依托,通過(guò)廣泛調(diào)研案例的方式,梳理了審判要點(diǎn)和審判難點(diǎn),運(yùn)用文義解釋、體系解釋、目的解釋等方法,借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),在現(xiàn)有法律框架內(nèi)尋找合適的解決方法,最終尋求公平正義的結(jié)果。本文首先定義和分析了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的內(nèi)涵,確定了獎(jiǎng)酬的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬性。通過(guò)對(duì)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站公布的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)量及有效量的分析、對(duì)江蘇法院近年來(lái)此類(lèi)糾紛的增長(zhǎng)數(shù)量及審理結(jié)果的比較,揭示了此類(lèi)糾紛實(shí)務(wù)研究具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。之后梳理了我國(guó)對(duì)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度的現(xiàn)有法律規(guī)定,并研究了近幾年頗具影響力的各大高院的判決結(jié)果,從中選擇五件判決作為研究對(duì)象,分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛審判實(shí)踐中的認(rèn)定要點(diǎn)和審判難點(diǎn),列舉理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)于審判難點(diǎn)的不同觀(guān)點(diǎn)。而本文最終目的在于服務(wù)于審判實(shí)踐,尋找化解難點(diǎn)的途徑和方法。關(guān)于程序難點(diǎn),本文闡釋了對(duì)約定優(yōu)先原則的具體理解、對(duì)約定或規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行合理性審查的必要性及審查原則,并詳細(xì)分析了約定不明時(shí)不再適用法定標(biāo)準(zhǔn)的理論依據(jù)；對(duì)訴訟時(shí)效的計(jì)算和共同發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訴訟地位結(jié)合現(xiàn)有法律制度進(jìn)行了深入研究；探討了在先勞動(dòng)仲裁或判決涉及職務(wù)獎(jiǎng)酬處理的影響。在實(shí)體方面,本文意圖解決的重點(diǎn)在于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬適用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)如何限制法官自由裁量權(quán)、獎(jiǎng)酬如何計(jì)算的問(wèn)題,在借鑒德、法、日、美等國(guó)家的相關(guān)制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,對(duì)酌定因素進(jìn)行了定性分析,并且首次提出法院無(wú)權(quán)因?qū)＠麢?quán)人故意放棄專(zhuān)利權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)被宣告無(wú)效,提高報(bào)酬提取比例或者報(bào)酬數(shù)額的觀(guān)點(diǎn)；隨后對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人離職、死亡后以及勞務(wù)派遣、借調(diào)、兼職、實(shí)習(xí)員工是否有權(quán)主張獎(jiǎng)酬進(jìn)行了研究；最后對(duì)我國(guó)發(fā)明權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行了明確,并從改變發(fā)明人弱勢(shì)地位角度,對(duì)發(fā)明權(quán)進(jìn)一步完善提出了相關(guān)立法建議。
【關(guān)鍵詞】：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛 審判難點(diǎn) 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D923.42;D922.17
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度概述8-17
• 第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的內(nèi)涵界定8-9
• 第二節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的性質(zhì)分析9-12
• 第三節(jié) 研究職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度的現(xiàn)實(shí)意義12-17
• 第二章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛司法實(shí)務(wù)分析17-30
• 第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度規(guī)范分析17-18
• 第二節(jié) 據(jù)以研究的案例簡(jiǎn)介18-22
• 第三節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬司法認(rèn)定要點(diǎn)22-25
• 第四節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛審判難點(diǎn)25-30
• 第三章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛的司法對(duì)策30-42
• 第一節(jié) 司法程序方面的對(duì)策30-35
• 一、約定優(yōu)先原則的把握30-32
• 二、訴訟時(shí)效的計(jì)算32-33
• 三、在先勞動(dòng)仲裁及判決的影響33-34
• 四、共同發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的訴訟地位34-35
• 第二節(jié) 實(shí)體處理方面的對(duì)策35-42
• 一、既無(wú)約定又無(wú)規(guī)章制度規(guī)定時(shí)獎(jiǎng)酬數(shù)額的計(jì)算35-38
• 二、特殊情形下的獎(jiǎng)酬處理38-39
• 三、發(fā)明權(quán)的內(nèi)容及完善39-42
• 結(jié)語(yǔ)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李月坤;職務(wù)發(fā)明人權(quán)益保障研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

2 蔣大偉;我國(guó)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度研究[D];中南大學(xué);2012年

3 李夢(mèng)娜;我國(guó)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬問(wèn)題研究[D];蘭州大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬糾紛實(shí)務(wù)探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：489227