本文關(guān)鍵詞：人力資本出資的法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟、信息時代的到來,人力資本在社會生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資本不能作為股東向公司的出資方式,既是世界各國公司法的通例,也是公司法學(xué)界的共識。但是,人力資本理論與公司運行實務(wù)均對此提出了挑戰(zhàn),而人力資本在知識經(jīng)濟時代的突出重要性也要求對此進行探討。為了從根本上解決人力資本的激勵問題,法律必須確認人力資本出資的合法地位,允許其作為有限責任股東的出資標的。本文從論述人力資本及其出資的概念入手,在論述人力資本出資的必要性和可行洼基礎(chǔ)上,深入探討了我國建立人力資本出資制度應(yīng)解決的基本問題。 第一部分論述了人力資本的界定。本部分主要論述了兩個問題:其一,論述了資本的界定。通過對經(jīng)濟學(xué)意義上的資本概念、公司法意義上的資本概念的分析,從而指出本文所論述的資本是指公司意義上的資本。其二,論述了人力資本的界定。通過對人力資本思想的考察,概括了人力資本的概念,并進而指出人力資本的特征以及人力資本與其他相關(guān)概念的區(qū)分,進一步明確了人力資本的含義。 第二部分論述了人力成為資本的必要性和可行性。該部分首先從人力資本可以推動高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,有利于職工持股制度的推行,有利于使員工形成良好的激勵機制三個方面論述了人力成為資本具有必要性。其次,從人力資本也具有資本的營運、擔保和信用功能從而指出人力資本具有資本性特征,可以作為資本出資。人力資本能否評估是決定人力資本是否能夠作為公司法意義上出資方式的一個關(guān)鍵問題。本部分提出了人力資本評估的方法和評估原則,從而指出人力資本是可以評估的,這就為人力資本出資掃除了觀念上的障礙。另外,傳統(tǒng)上,學(xué)者認為,人力成為資本會對交易安全形成威脅,本文通過對人力資本出資制度進行了設(shè)計,指出人力資本出資通過一系列合理的制度設(shè)計不會對交易安全形成威脅。并進一步指明,人力資本出資是切實可行的 第三部分概述了各主要國家的立法對人力資本出資的態(tài)度。人力資本出資并不是一個新生事物,人力資本的提出已經(jīng)經(jīng)歷了一個很長的時期,各主要國家都在本國的公司法中涉及到了人力資本出資。并在實務(wù)中加以運用,發(fā)揮了重要作用,通過對各國人力資本出資立法的考察,有利于我國人力資本出資立法的順利開展。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 出資 公司法制度
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 引言9-10
• 第一部分 人力資本的界定10-19
• 一、資本的界定10-13
• (一) 資本的經(jīng)濟學(xué)意義10-12
• (二) 公司法意義上的資本12-13
• 二、人力資本的界定13-19
• (一) 人力資本的特征15-17
• (二) 人力資本與其他相關(guān)概念的區(qū)分17-19
• 第二部分 人力成為資本的必要性和可行性19-36
• 一、人力成為資本的必要性19-27
• (一) 人力成為資本可以推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展19-20
• (二) 人力成為資本有利于職工持股的推行20-23
• (三) 人力成為資本的激勵機制23-27
• 二、人力成為資本的可行性27-36
• (一) 人力資本具有資本性特征27-29
• (二) 人力成為資本的評估困難及其克服29-33
• (三) 人力成為資本對交易安全的威脅及其克服33-36
• 第三部分 國外人力資本出資的立法狀況36-38
• 一、大陸法系國家的立法規(guī)定36-37
• 二、英美法系國家的立法規(guī)定37-38
• 第四部分 我國人力資本出資立法及其完善38-51
• 一、我國建立人力資本出資的現(xiàn)實意義38-43
• (一) 體現(xiàn)了腦力勞動的價值38-39
• (二) 有利于更深層次保護知識產(chǎn)權(quán)39-41
• (三) 有利于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的改善41-43
• 二、我國人力資本立法現(xiàn)狀43-44
• (一) 我國出資方式立法現(xiàn)狀43
• (二) 我國有關(guān)人力資本出資的地方性立法及案例43-44
• 三、我國人力資本出資立法的具體構(gòu)想44-51
• (一) 明確人力資本出資的合法性44-45
• (二) 對我國資本出資制度的修改45-47
• (三) 確立人力資本出資的競業(yè)禁止制度47-48
• (四) 建立人力資本出資的進入與退出機制48-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻52-54

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