知識產(chǎn)權(quán)激勵制度是企業(yè)應(yīng)該履行的法定義務(wù),基于《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的相關(guān)條款有多種不同的形式,對條款的理解不充分將會產(chǎn)生不同種類的風(fēng)險。本文嘗試基于《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》6.1.6條款淺析相關(guān)常見的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀,并評述其風(fēng)險。 

【文章來源】：專利代理. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)范要求
三、常見的存在風(fēng)險的管理方式
    （一）不實施獎勵及報酬
    （二）發(fā)放獎勵，不發(fā)放報酬
    （三）未進(jìn)行“約定”
    （四）以年終獎等形式獎勵職務(wù)發(fā)明
    （五）排除、限制發(fā)明人獲得獎勵和報酬的權(quán)利
    （六）其他有關(guān)管理風(fēng)險
四、討論與結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職務(wù)發(fā)明報酬支付主體的確定——張偉鋒等與3M創(chuàng)新有限公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計人獎勵、報酬糾紛上訴案[J]. 顧昕.  中國發(fā)明與專利. 2018(09)
[2]專利被宣告無效后的報酬支付——翁立克訴上海浦東伊維燃油噴射有限公司、上海柴油機(jī)股份有限公司職務(wù)發(fā)明設(shè)計人報酬糾紛案[J]. 顧昕.  中國發(fā)明與專利. 2018(08)
[3]職務(wù)發(fā)明性質(zhì)之約定和職務(wù)發(fā)明報酬及獎勵——我國專利法第四次修訂中有關(guān)職務(wù)發(fā)明若干問題的討論[J]. 陶鑫良.  知識產(chǎn)權(quán). 2016(03)
[4]獅口莫開——下海公司專利報酬糾紛案始末[J]. 朱妙春.  中國發(fā)明與專利. 2008(04)



本文編號：3315144