本文關(guān)鍵詞： 管理者 信息素養(yǎng) 培養(yǎng) 信息化　出處：《長(zhǎng)江大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：本研究以組織中的管理者為研究對(duì)象,以信息社會(huì)的組織信息化和生活信息化為背景,以信息素養(yǎng)理論為基礎(chǔ),以企業(yè)管理者信息素養(yǎng)及其提升路徑為主要內(nèi)容,在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述后,分別就不同層次和不同部門的管理者的信息素養(yǎng)進(jìn)行層面和內(nèi)容的比較分析,研究管理者信息素養(yǎng)各個(gè)方面提升的方法和路徑。針對(duì)鄭州市兆豐糧油機(jī)械有限公司進(jìn)行管理者信息素養(yǎng)的現(xiàn)狀調(diào)查,分析其現(xiàn)象,提出提升該企業(yè)管理者信息素養(yǎng)的建議。最后,分析管理者的所處的社會(huì)和工作環(huán)境對(duì)其信息素養(yǎng)的影響,提出管理者信息素養(yǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。 論文共分五章,其中第二章、第三章和第五章為論文的主要部分。 第一章是論文研究的選題背景和意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的分析、研究的內(nèi)容和重點(diǎn)、研究方法和論文結(jié)構(gòu)。提出存在于各類組織中的各種管理者信息素養(yǎng)的研究背景,進(jìn)行國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的綜述和分析。國(guó)外信息素養(yǎng)的研究,從工作實(shí)踐的角度,探討了信息素養(yǎng)與工作、職業(yè)的重要性、存在的問題,以及成功的案例,并研究相關(guān)理論與信息素養(yǎng)結(jié)合的重要性和可行性。信息素養(yǎng)與管理者直接相關(guān)的研究較少,我國(guó)的信息素養(yǎng)教育的重點(diǎn)在高等學(xué)校,信息素養(yǎng)的研究基本呈上升趨勢(shì)。 第二章研究了各類管理者信息素養(yǎng)的具體內(nèi)容,并做比較分析。從各類管理者信息素養(yǎng)的異同分析入手,主要介紹基層管理者的信息素養(yǎng)、中層管理者的信息素養(yǎng)、高層管理者的信息素養(yǎng)、不同級(jí)別管理者信息素養(yǎng)的異同以及不同部門管理者信息素養(yǎng)的異同。根據(jù)不同級(jí)別管理者的定義和工作內(nèi)容來分析他們信息素養(yǎng)的異同和要求,并以一個(gè)具有基本結(jié)構(gòu)的企業(yè)為例,分析不同部門,如營(yíng)銷、生產(chǎn)、行政管理等部門的管理者的信息素養(yǎng)要求的異同。 第三章對(duì)管理者信息素養(yǎng)五個(gè)方面的培養(yǎng)方法逐項(xiàng)分析。第一,管理者信息確定能力內(nèi)容包括：信息需求描述的困難性,管理者如何正確地表達(dá)信息需求,信息資源和企業(yè)信息的分類,選擇信息的困難及原則,權(quán)衡信息成本和收益的困難及原則。第二,管理者信息獲取能力內(nèi)容包括：信息獲取時(shí)研究方法的選擇,信息檢索系統(tǒng)的選擇,檢索詞匯的選擇,信息系統(tǒng)中的邏輯運(yùn)算法則。獲得信息的方法。評(píng)估搜索結(jié)果的方法,評(píng)估網(wǎng)絡(luò)的搜索結(jié)果的方法,評(píng)估一手信息的方法,了解信息管理的基本知識(shí)、企業(yè)知識(shí)管理和個(gè)人知識(shí)管理。第三,管理者信息評(píng)價(jià)和融合能力的內(nèi)容包括閱讀和總結(jié)要點(diǎn),評(píng)價(jià)獲取到的信息的真?zhèn)?構(gòu)建新的觀點(diǎn)和概念,信息融合,判斷信息的價(jià)值,驗(yàn)證信息。第四,管理者信息利用能力的內(nèi)容包括：管理者能夠重新組織信息使得它能支持產(chǎn)品或功能的用途和樣式。管理者利用信息改進(jìn)工作,在溝通中組織和設(shè)計(jì)信息,以適當(dāng)?shù)姆绞接绊懡邮照摺５谖?管理者信息倫理的培養(yǎng)內(nèi)容包括：管理者需要了解與信息和信息技術(shù)有關(guān)的倫理、法律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題,了解對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)和合理使用,以及專利保護(hù)機(jī)制。 第四章針對(duì)鄭州市兆豐糧油機(jī)械有限公司進(jìn)行管理者信息素養(yǎng)問卷調(diào)查,對(duì)調(diào)查結(jié)果分析,并提出提高該企業(yè)管理者信息素養(yǎng)的對(duì)策。問卷主要分為兩部分：第一部分為管理者有關(guān)信息素養(yǎng)的日常行為調(diào)查,第二部分為管理者信息素養(yǎng)的自我評(píng)價(jià)。企業(yè)的總體信息素養(yǎng)介于“能”與“不清楚”之間。中層管理者的信息素養(yǎng)水平高于基層管理者和高層管理者。企業(yè)管理者信息素養(yǎng)的提升,一方面需要管理者自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)和勤于實(shí)踐,另一方面需要企業(yè)在工作、制度等方面有意識(shí)地提升管理者的信息素養(yǎng)。 第五章從生活信息化和組織信息化兩個(gè)角度,分別探討信息化對(duì)管理者信息素養(yǎng)的影響,以及管理者如何接受并主動(dòng)在這兩種信息化環(huán)境下提升信息素養(yǎng),適應(yīng)社會(huì)和工作的需求,并達(dá)到自己在工作和事業(yè)中的目的。較之生活信息化來說,組織信息化對(duì)管理者的信息素養(yǎng)提出了更嚴(yán)格的要求。管理者為了完成工作任務(wù)和目標(biāo),不僅需要了解所需信息的范圍和性質(zhì),有效地獲取所需信息,嚴(yán)格評(píng)價(jià)信息及其相關(guān)資源,并把所選信息融合到個(gè)人的知識(shí)中,并來解決實(shí)際工作問題,改進(jìn)工作。 論文的主要觀點(diǎn)如下： 第一,對(duì)于組織的各類管理者,就信息素養(yǎng)五個(gè)方面,三種層次的管理者的要求不一樣,在信息素養(yǎng)能力的總體要求上,依次降低的排序是中層管理者、高層管理者、基層管理者。對(duì)于三種部門的管理者而言,在信息素養(yǎng)能力的總體要求上,依次降低的排序是營(yíng)銷部門管理者、行政管理部門管理者、生產(chǎn)部門管理者。 第二,提出了管理者信息素養(yǎng)五個(gè)方面的培養(yǎng)路徑,即管理者信息確定能力、信息獲取能力、信息評(píng)價(jià)和融合能力、信息利用能力、信息倫理的培養(yǎng)路徑,針對(duì)每一種信息素養(yǎng)能力,都分析其主要存在的問題和提升方法。 第三,提出了管理者所處的環(huán)境對(duì)其信息素養(yǎng)的影響,以及管理者信息素養(yǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。在信息社會(huì)中,管理者所處的信息化環(huán)境包括生活信息化和組織信息化,生活信息化包括家庭信息化和社區(qū)信息化,分別分析其對(duì)管理者信息素養(yǎng)的影響,最后,提出管理者信息素養(yǎng)提升的發(fā)展趨勢(shì)和根本要求。
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本文編號(hào)：1482084