試用期勞動(dòng)合同,是企業(yè)與員工簽署的未約定正式勞動(dòng)合同期限,僅約定一到六個(gè)月不等試用期,并對(duì)工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)條件進(jìn)行約定的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,該合同為固定期限勞動(dòng)合同。因此,即使企業(yè)與員工簽署的是試用期勞動(dòng)合同,在認(rèn)定上也應(yīng)被認(rèn)定為固定期限的正式勞動(dòng)合同。文章認(rèn)為,既然被認(rèn)定為固定期限的勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者就可以據(jù)此主張固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享有的足額發(fā)放工資及要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

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【文章目錄】：
一、試用期勞動(dòng)合同案例
二、適用期勞動(dòng)合同相關(guān)問題的思考
    （一）試用期勞動(dòng)合同的性質(zhì)及有效性
    （二）企業(yè)注冊(cè)地與合同實(shí)際工作地不一致時(shí)，員工權(quán)益保護(hù)應(yīng)以哪個(gè)地方的規(guī)定行使
    （三）雙倍工資的訴求是否是適當(dāng)?shù)臋?quán)益救濟(jì)
    （四）勞動(dòng)合同期限是否有強(qiáng)制性規(guī)定
三、結(jié)語



本文編號(hào)：4033479