【摘要】：目前理論界分析的關(guān)于職務(wù)犯罪的原因及預(yù)防策略在理論上已經(jīng)非常完善,各個(gè)方面都有涉足,但仍缺少以預(yù)防有效性為視角的思考,即在提出諸多預(yù)防策略后,沒(méi)有實(shí)證考察是否這些策略有效,是否在一定程度上確實(shí)緩解了職務(wù)犯罪發(fā)生率,且并無(wú)實(shí)證支持。鑒于此,本文用文獻(xiàn)資料和實(shí)證論證相結(jié)合的方法填補(bǔ)對(duì)于職務(wù)犯罪有關(guān)原因分析的理論空白。本論文將立足于犯罪學(xué)的視角從職務(wù)犯罪的生成原因做實(shí)證分析,在此分析中主要解決以下幾個(gè)問(wèn)題,第一,職務(wù)犯罪呈現(xiàn)哪些規(guī)律?第二,發(fā)掘其中各自的差異性,諸如性別、民族等方面。第三,職務(wù)犯罪的生成與哪些因素諸如犯罪人本身的因素、制度因素和職場(chǎng)環(huán)境存在相關(guān)性?全文分為四個(gè)部分:第一部分在現(xiàn)有文獻(xiàn)和法律規(guī)范的基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)階段主要有關(guān)職務(wù)犯罪的研究進(jìn)行梳理,主要包括兩個(gè)方面,職務(wù)犯罪的概念和職務(wù)犯罪的理論認(rèn)識(shí)。對(duì)職務(wù)犯罪概念的界定應(yīng)從職權(quán)角度出發(fā),強(qiáng)調(diào)職務(wù)行為是行為人作為或不作為的義務(wù)性行為,擴(kuò)大了職務(wù)犯罪的界定范圍。因此,職務(wù)犯罪是負(fù)有一定職權(quán)職責(zé)的工作人員在履行法律法規(guī)或公共管理合同賦予的公共職責(zé)時(shí),違背其職責(zé)的義務(wù)性規(guī)定,出現(xiàn)不符合規(guī)定的行為,例如以作為、不作為、不正當(dāng)履行等手段,以此損害了工作人員職務(wù)廉潔性或有礙國(guó)家對(duì)職務(wù)行為的管理,造成公眾對(duì)政府信賴感的缺失的行為。在對(duì)職務(wù)犯罪理論認(rèn)識(shí)上,匯總分析國(guó)內(nèi)外對(duì)犯罪行為主要是職務(wù)犯罪行為原因的理論解釋。第二部分用圖示描繪的方法分析所獲取的3339個(gè)數(shù)據(jù),發(fā)掘職務(wù)犯罪呈現(xiàn)的規(guī)律,將其分為累犯與非累犯、籍貫、是否跨區(qū)域犯罪、民族、學(xué)歷、性別、年齡幾大塊,每一部分都直觀的展示出數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的特征。第三部分根據(jù)回收有效的1336份問(wèn)卷調(diào)查表采用定量分析的方法,先假設(shè)職務(wù)犯罪的原因,主要分為被動(dòng)原因和主動(dòng)原因,具體有:制度層面的影響、監(jiān)督的無(wú)效性對(duì)其影響、職場(chǎng)環(huán)境的影響、職權(quán)者選擇的壓力應(yīng)對(duì)方式、對(duì)金錢的欲望、內(nèi)心焦慮和投機(jī)心理帶來(lái)的影響。然后確立研究的自變量和因變量,通過(guò)方差分析和回歸分析的方法檢測(cè)出這些因素對(duì)職務(wù)犯罪行為人是否有影響,并建構(gòu)數(shù)量分析模型。第四部分總結(jié)出職務(wù)犯罪的三個(gè)要素為職權(quán)者濫用職權(quán),職場(chǎng)環(huán)境對(duì)職權(quán)者產(chǎn)生的影響和監(jiān)督監(jiān)管的無(wú)效、低效性,并針對(duì)這三個(gè)要素提出預(yù)防職務(wù)犯罪的具體建議。
【圖文】：

圖１逡逑圖１可以顯示，在３３３９個(gè)調(diào)查對(duì)象中，行政職權(quán)類犯罪人數(shù)約占７０％，比總?cè)隋义蠑?shù)的一半還多

＜＾＾＾＜＜＜＜＾ＣＱＣＱＣＱＣＱＵＵＵ＜－＞ＵＱＱＱＱ逡逑圖３逡逑圖３中橫坐標(biāo)代表各個(gè)不同的職務(wù)犯罪罪名，縱坐標(biāo)反映了不同罪名中一般累逡逑犯的人數(shù)，可見在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，僅有的６個(gè)累犯當(dāng)中職務(wù)侵占罪占５個(gè)，，累犯中職務(wù)逡逑侵占罪誘發(fā)的可能性最大。邐＇逡逑１１逡逑
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D924.3

【參考文獻(xiàn)】

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