發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 10:36

  本文關(guān)鍵詞：論我國公務(wù)員考錄歧視的法律規(guī)制

  更多相關(guān)文章： 就業(yè)歧視 公務(wù)員錄用歧視 法律規(guī)制

【摘要】：平等權(quán)是憲法保障的基本人權(quán)，全世界絕大多數(shù)國家的憲法都明確做出了保障平等權(quán)的規(guī)定。我國憲法也明確規(guī)定了公民的平等權(quán)和管理國家事務(wù)的權(quán)利，但是我國的公務(wù)員考錄中的歧視問題卻比比皆是，考錄過程中對(duì)報(bào)考者年齡、身高、性別、健康、地域、學(xué)歷等的歧視對(duì)待是與公民平等權(quán)的憲法精神明顯相背的。研究公務(wù)員考試錄用中的就業(yè)歧視現(xiàn)象，有利于宣傳就業(yè)平等的法制理念和實(shí)現(xiàn)的公民憲法平等權(quán)，能提高公民的權(quán)利意識(shí)和政府的平等觀念，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也有重要的意義。 本文在研究國內(nèi)外公務(wù)員考試錄用制度和就業(yè)歧視法律制度的基礎(chǔ)之上，從理論上分析我國當(dāng)前公務(wù)員考試錄用過程中出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象，并提出對(duì)其進(jìn)行法律規(guī)制的完善建議。 第一章，引言。第一節(jié)主要通過現(xiàn)今公務(wù)員考試錄用的社會(huì)背景引出在其中的就業(yè)歧視問題和對(duì)其進(jìn)行法律規(guī)制的價(jià)值。第二節(jié)概述現(xiàn)階段國內(nèi)外在公務(wù)員考試錄用就業(yè)歧視方面的研究現(xiàn)狀和研究成果。第三節(jié)研究方法闡述在寫作過程中用到的研究手段和方式。 第二章，公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的基本理論。第一節(jié)相關(guān)概念之界定，闡述公務(wù)員考錄、公務(wù)員考錄歧視和公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的相關(guān)概念。第二節(jié)分析公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)，闡述了公平競(jìng)爭(zhēng)理論、平等權(quán)理論和人權(quán)理論三個(gè)主要的理論基礎(chǔ)。第三節(jié)主要探討對(duì)公務(wù)員考錄歧視進(jìn)行法律規(guī)制的必要性。 第三章，域外公務(wù)員考錄歧視法律制度的比較法考察。第一節(jié)分別說明域外典型國家的公務(wù)員考錄歧視相關(guān)立法規(guī)定。第二節(jié)研究域外相關(guān)的實(shí)踐現(xiàn)狀。第三節(jié)在前兩節(jié)的基礎(chǔ)之上分析總結(jié)了國外現(xiàn)狀對(duì)我國的啟示。 第四章，我國公務(wù)員考錄歧視法律制度的現(xiàn)狀與問題。第一節(jié)以四川省2011-2012年的公務(wù)員考錄公告為例說明我國公務(wù)員考錄歧視的主要類型及其存在的隱蔽性。第二節(jié)提出我國公務(wù)員考試錄用就業(yè)歧視的法律規(guī)制缺位，我國沒有專門的就業(yè)歧視法。第三節(jié)從兩個(gè)方面說明現(xiàn)有實(shí)體立法規(guī)定存在的漏洞和不足。第四節(jié)闡述現(xiàn)有程序立法規(guī)定存在瑕疵。第五節(jié)從監(jiān)督力度，司法救濟(jì)和國家賠償力度上說明我國的公務(wù)員考錄歧視的救濟(jì)途徑較為狹窄。 第五章，我國公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的完善。第一節(jié)提出應(yīng)建立專門的反歧視立法，并提出相關(guān)的立法建議。第二節(jié)提出健全現(xiàn)有的法律規(guī)定，如擴(kuò)大法律法規(guī)有關(guān)就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍，，增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性，明確規(guī)定就業(yè)歧視的法律責(zé)任等。第三節(jié)提出在救濟(jì)規(guī)制方面的完善建議，建立健全相應(yīng)就業(yè)歧視訴訟制度，建立專門的反歧視機(jī)構(gòu)，加大國家賠償力度。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 公務(wù)員錄用歧視 法律規(guī)制
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D921
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 引言12-17
• 1.1 研究背景及價(jià)值12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-16
• 1.2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)13-15
• 1.2.2 國外文獻(xiàn)15-16
• 1.3 研究方法16-17
• 第二章 公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的基本理論17-23
• 2.1 相關(guān)概念之界定17-18
• 2.1.1 公務(wù)員考錄17
• 2.1.2 公務(wù)員考錄歧視17
• 2.1.3 公務(wù)員考錄歧視的法律規(guī)制17-18
• 2.2 公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)18-21
• 2.2.1 公平競(jìng)爭(zhēng)理論18-19
• 2.2.2 平等權(quán)理論19-20
• 2.2.3 人權(quán)理論20-21
• 2.3 我國公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的必要性分析21-23
• 第三章 域外公務(wù)員考錄歧視法律制度的比較法考察23-30
• 3.1 域外的立法規(guī)定23-26
• 3.1.1 歐盟23-24
• 3.1.2 英國24
• 3.1.3 加拿大24-25
• 3.1.4 美國25-26
• 3.2 域外的實(shí)踐現(xiàn)狀26-28
• 3.2.1 全面保障授予公職的平等性26
• 3.2.2 競(jìng)爭(zhēng)考試的適用范圍廣泛26-27
• 3.2.3 重視能力的全面考察27-28
• 3.2.4 強(qiáng)調(diào)有效的救濟(jì)途徑28
• 3.3 域外公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制對(duì)我國的啟示28-30
• 第四章 我國公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀與問題30-43
• 4.1 我國公務(wù)員考錄歧視的現(xiàn)狀——以 2011-2012 年四川省相關(guān)數(shù)據(jù)為例30-35
• 4.1.1 對(duì)年齡的限制31-32
• 4.1.2 對(duì)專業(yè)的限制32-33
• 4.1.3 對(duì)學(xué)歷的限制33-34
• 4.1.4 對(duì)地域的限制34
• 4.1.5 小結(jié)34-35
• 4.2 尚未對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行專門立法35-36
• 4.3 現(xiàn)有實(shí)體立法規(guī)定存在問題36-39
• 4.3.1 法律規(guī)定的歧視類型不全面36-37
• 4.3.2 相關(guān)立法規(guī)定缺乏可操作性37-39
• 4.4 現(xiàn)有程序立法規(guī)定存在瑕疵39-40
• 4.5 我國公務(wù)員考錄歧視的救濟(jì)途徑較為狹窄40-43
• 4.5.1 監(jiān)督力度不足40
• 4.5.2 司法救濟(jì)缺失40-42
• 4.5.3 國家賠償力度不夠42-43
• 第五章 我國公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的完善43-52
• 5.1 制定專門的禁止就業(yè)歧視法43-45
• 5.2 健全現(xiàn)有的法律規(guī)定45-49
• 5.2.1 擴(kuò)大有關(guān)就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍45-46
• 5.2.2 增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性46-47
• 5.2.3 明確規(guī)定就業(yè)歧視的法律責(zé)任47
• 5.2.4 合理分配舉證責(zé)任47-48
• 5.2.5 細(xì)化公務(wù)員考試錄用制度48-49
• 5.3 完善公務(wù)員考錄歧視的救濟(jì)規(guī)制49-52
• 5.3.1 健全就業(yè)歧視訴訟制度49-50
• 5.3.2 建立專門的反歧視機(jī)構(gòu)50
• 5.3.3 加大國家賠償力度50-52
• 第六章 結(jié)論52-54
• 致謝54-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 攻碩期間取得的研究成果57-58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：959173