我國憲法上勞動權(quán)的具有多重規(guī)范意涵:第一,憲法規(guī)定勞動權(quán)對公民而言既是權(quán)利又是義務(wù),體現(xiàn)了社會主義制度下,國家和勞動者利益的一致性;第二,憲法勞動權(quán)條款中含有積極的人權(quán)宣誓內(nèi)容,體現(xiàn)了國家對勞動者主人翁地位的重視:第三,憲法文本對勞動權(quán)的表述較為原則和模糊,為憲法解釋留下了較大的空間,有利于勞動權(quán)保障范圍的擴充;第四,制憲者根據(jù)勞動權(quán)的具體內(nèi)涵將其分設(shè)為多個權(quán)利條款,各項權(quán)利之間相互獨立且存在明顯界限,有效避免了因勞動權(quán)規(guī)范領(lǐng)域過寬而導(dǎo)致憲法保護程度不足的問題;第五,憲法條款多以規(guī)定國家保障義務(wù)的方式詮釋勞動權(quán)利的具體內(nèi)涵,此舉實質(zhì)上是劃定了限制勞動權(quán)的紅線,賦予了勞動權(quán)以較高程度的憲法保護。當前我國勞動權(quán)的憲法保障中存在的不足主要有:憲法勞動權(quán)條款中罷工權(quán)內(nèi)容的缺失、平等就業(yè)權(quán)保護的滯后、勞動權(quán)的救濟程序過于冗長、以及憲法對勞動權(quán)的直接保障無法實現(xiàn)。上述不足之處既存在于憲法條款的本身層面,也存在于憲法保障的具體化和施行層面,其成因包含歷史、國情和制度的因素,但在本質(zhì)上可以歸結(jié)為勞動權(quán)的憲法保障精神沒有落實到位。完善我國勞動權(quán)的憲法保障中的不足可以適度借鑒域外國家的先進經(jīng)驗,尤其在保障... 

【文章來源】：福州大學福建省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

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內(nèi)容摘要
Abstract
引言
第一章 我國憲法上勞動權(quán)的規(guī)范意涵
    一、我國憲法中勞動權(quán)條款的涵義
    二、我國憲法上勞動權(quán)的保護程度
        （一） 從規(guī)范領(lǐng)域和保護程度之間的關(guān)系進行考量
        （二） 從“限制的限制”的角度進行考量
    三、我國憲法上勞動權(quán)的保障范圍
        （一） “人的保障范圍”
        （二） “物的保障范圍”
    四、我國憲法上勞動權(quán)的國家保障義務(wù)
        （一） 立法機關(guān)的義務(wù)
        （二） 行政機關(guān)的義務(wù)
        （三） 司法機關(guān)的義務(wù)
第二章 我國憲法上勞動權(quán)保障的不足及其成因
    一、憲法勞動權(quán)條款中的不足: 罷工權(quán)內(nèi)容的缺失
    二、憲法保障的具體化: 立法保護中的不足
        （一） 對罷工行為缺乏有效的保護和規(guī)制
        （二） 平等就業(yè)權(quán)立法保護的滯后
    三、勞動權(quán)的救濟: “先裁后訴”有違憲法保障精神
    四、憲法對勞動權(quán)的直接保障難以實現(xiàn)
第三章 域外解決相關(guān)問題的經(jīng)驗借鑒
    一、域外對罷工權(quán)的規(guī)制與保障分析
        （一） 罷工權(quán)的規(guī)制要件分析
        （二） 罷工權(quán)的保障規(guī)范形式
    二、域外平等就業(yè)權(quán)的保障經(jīng)驗分析
        （一） 平等就業(yè)權(quán)的保護內(nèi)容和規(guī)范形式
        （二） 反歧視專門機構(gòu)的作用
    三、幾個典型國家的勞動權(quán)救濟機制分析
        （一） 德國
        （二） 美國
        （三） 日本
第四章 我國勞動權(quán)憲法保障制度的強化與完善
    一、在憲法和法律層面確認和規(guī)制罷工權(quán)
        （一） 在憲法中重新增設(shè)罷工權(quán)
        （二） 修改《工會法》保障和規(guī)制罷工權(quán)
    二、強化國家對平等就業(yè)權(quán)的保護義務(wù)
        （一） 設(shè)定憲法上的反歧視條款
        （二） 建立就業(yè)歧視的法律責任制度
        （三） 增加可預(yù)見的反就業(yè)歧視保護特質(zhì)
    三、完善勞動權(quán)的救濟機制
    四、在勞動訴訟中堅持合憲性解釋的有益實踐
結(jié)語
參考文獻
謝辭
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【參考文獻】：
期刊論文
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[2]基本權(quán)利的“制度性保障”及其問題——以公民勞動權(quán)為例的論證[J]. 譚倩,袁立.  法制與社會發(fā)展. 2013(04)
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[4]中國勞動權(quán)國家保障義務(wù)論析[J]. 楊海濤,王世濤.  河北學刊. 2013(01)
[5]關(guān)于罷工的合法性及其法律規(guī)制[J]. 常凱.  當代法學. 2012(05)
[6]重思中國反就業(yè)歧視法的當代興起[J]. 閻天.  中外法學. 2012(03)
[7]作為基本權(quán)的勞動權(quán)之本位價值:人的自我實現(xiàn)[J]. 袁立.  法學論壇. 2011(06)
[8]基本權(quán)利的規(guī)范領(lǐng)域和保護程度——對我國憲法第35條和第41條的規(guī)范比較[J]. 杜強強.  法學研究. 2011(01)
[9]我國制定《反就業(yè)歧視法》的若干問題研究[J]. 李雄,劉山川.  清華法學. 2010(05)
[10]勞動、政治承認與國家倫理——對我國《憲法》勞動權(quán)規(guī)范的一種闡釋[J]. 王旭.  中國法學. 2010(03)



本文編號：3140840