發(fā)布時(shí)間：2019-01-05 17:09

【摘要】：勞動(dòng)權(quán)在憲法權(quán)利體系中主要是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利存在的。通過系統(tǒng)考察世界55部成文憲法規(guī)定,勞動(dòng)權(quán)立憲多是以規(guī)定其國家保護(hù)義務(wù)內(nèi)容為中心。在具體立憲形式上,各國勞動(dòng)權(quán)及其立憲保護(hù)義務(wù)多是處于憲法基本國策及基本權(quán)利章節(jié)中,其憲法效力主要表現(xiàn)為弱意義上的"憲法委托"。在立憲內(nèi)容上,多數(shù)國家均是選擇性規(guī)定勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、特殊群體保護(hù)以及休息權(quán)等部分內(nèi)容。雖然相較于域外多數(shù)國家憲法以及國際人權(quán)公約規(guī)定,我國勞動(dòng)權(quán)立憲規(guī)定已表現(xiàn)得較為完備,但作為一種發(fā)展性需求,其在憲法制度空間中仍有繼續(xù)發(fā)展和完善的必要。
[Abstract]:Labor right exists as a social and economic right in the constitutional right system. Through a systematic investigation of 55 written constitutions in the world, it is stipulated that most of the constitutions of labor rights are centered on the content of the state duty of protection. In the specific constitutional form, labor rights and their duties of constitutional protection are mostly in the chapter of the basic state policy and fundamental rights of the Constitution, and their constitutional effect is mainly manifested as "constitutional entrustment" in the weak sense. In terms of constitutional content, most countries provide selective employment protection, labor remuneration, labor conditions, special group protection and rest rights. Compared with the overseas constitutions of most countries and the provisions of international human rights conventions, the constitutional provisions of labor rights in our country have been relatively complete, but as a kind of developmental demand, it is necessary to continue to develop and perfect in the space of constitutional system.
【作者單位】： 廣西民族大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目(12BFX090) 西南政法大學(xué)2013屆優(yōu)秀博士學(xué)位論文資助
【分類號(hào)】：D911

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2402066