本文關(guān)鍵詞：同工同酬原則法律問(wèn)題研究

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【摘要】：同工同酬原則是平等原則在勞動(dòng)領(lǐng)域的具體體現(xiàn),已被國(guó)際公約和很多國(guó)家的立法所確立,我國(guó)從憲法到部門(mén)法也都對(duì)同工同酬原則有所規(guī)定,其正當(dāng)性和必要性幾乎毋庸置疑。但是,同工不同酬現(xiàn)象在我國(guó)卻依然非常普遍,尤其是因性別、勞務(wù)派遣以及編制所產(chǎn)生的同工不同酬問(wèn)題最為突出,當(dāng)勞動(dòng)者以同工不同酬為由提起勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)又往往以失敗告終。 本文以同工同酬原則在法律適用中涉及的典型問(wèn)題出發(fā),采用案例分析法、比較分析法和體系分析法等研究方法,系統(tǒng)全面地闡述了同工同酬原則的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及適用范圍等基礎(chǔ)法律問(wèn)題,解釋了理論和實(shí)務(wù)中的諸多困惑,找出了導(dǎo)致同工不同酬現(xiàn)象大量存在的主要原因,并提出切合我國(guó)實(shí)際的完善同工同酬原則的建議。 本文認(rèn)為同值同酬是同工同酬的本質(zhì)和保障,可以采用勞動(dòng)價(jià)值評(píng)估機(jī)制來(lái)對(duì)不同工種的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行比較,從而有效的防止同工同酬原則被輕易規(guī)避的問(wèn)題；同工同酬更多的是一種原則而非規(guī)則；同工同酬的法理基礎(chǔ)是平等權(quán),它是一種比值平等而非平均主義,注重形式上的平等而非實(shí)質(zhì)平等；同工同酬原則僅在存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間適用；實(shí)現(xiàn)同工同酬,還需要增加雇主責(zé)任,加強(qiáng)行政監(jiān)督,完善舉證責(zé)任的分配,保障機(jī)會(huì)平等權(quán)與報(bào)酬平等權(quán)的共同發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D921;D922.5

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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本文編號(hào)：1144033