勞動訴訟相對獨(dú)立于民事訴訟的理論基
本文關(guān)鍵詞:勞動訴訟相對獨(dú)立于民事訴訟的理論基礎(chǔ)——基于社會法及傳統(tǒng)訴訟現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的視角
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【摘要】:勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門已得到立法和司法實踐的認(rèn)同,但卻沒有與之相適應(yīng)的勞動訴訟制度。同時,在司法實踐中,民事訴訟不適應(yīng)勞動訴訟已充分暴露,最高人民法院頒布大量勞動訴訟司法解釋便是例證。無論是從社會法的程序建構(gòu),還是傳統(tǒng)訴訟的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型,勞動訴訟的相對獨(dú)立于民事訴訟都是必然選擇。
【作者單位】: 溫州大學(xué)法政學(xué)院;福建師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 民事訴訟 勞動訴訟 社會法 相對獨(dú)立
【基金】:教育部人文社會科學(xué)青年基金項目——《多元糾紛解決機(jī)制下的勞動訴訟制度研究》中期研究成果之一(課題編號為10YJC820177) 福建師大福清分校主持的福建省教育廳A類科研項目——《多元糾紛解決機(jī)制下的勞動訴訟制度研究》最終成果之一(課題編號為JA0316S)
【分類號】:D925.1
【正文快照】: 一、勞動訴訟相對獨(dú)立民事訴訟問題的提出在我國的勞動司法實踐中,民事訴訟不適應(yīng)勞動訴訟逐漸顯現(xiàn)。法官等實務(wù)人員在辦案過程中發(fā)現(xiàn),如果勞動爭議案件完全適用《民事訴訟法》,將會導(dǎo)致不公平的結(jié)果。很多人提出勞動爭議案件的審理不能適用民事訴訟法的基本原則,要對勞動者傾
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4 張,
本文編號:577459
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