在工傷行政訴訟中,舉證責(zé)任的分配至關(guān)重要。而我國《行政訴訟法》對于舉證責(zé)任的分配過于簡單籠統(tǒng),這與情形復(fù)雜的工傷行政訴訟是不相適應(yīng)的。這就造成了對于案情相近的工傷認(rèn)定行政訴訟案件存在因為運用不同的舉證責(zé)任分配法則,而導(dǎo)致判決的結(jié)果大相逕庭。所以通過分析問題產(chǎn)生的原因《行政訴訟法》中有關(guān)舉證責(zé)任規(guī)定的漏洞,以及由此產(chǎn)生的錯誤認(rèn)識和在工傷行政訴訟中存在的特殊難題,來探求建立合理的舉證責(zé)任分配法則。對于行政訴訟法中舉證責(zé)任的分配,由行政機關(guān)對所作出的具體行政行為的合法性承擔(dān)責(zé)任,而對于行政行為基礎(chǔ)事實的舉證責(zé)任則先遵循實體法的規(guī)定,如果實體法沒有作出規(guī)定,則遵循“誰主張,誰舉證”的一般原則。具體到工傷行政訴訟中舉證責(zé)任的分配,由“否定工傷”一方來承擔(dān)說服責(zé)任。 

【文章來源】：煙臺大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：33 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 行政訴訟舉證責(zé)任的一般理論
    一、行政訴訟中舉證責(zé)任的含義
    二、行政訴訟舉證規(guī)則與舉證責(zé)任分配因素
第二章 提出問題：我國工傷行政訴訟舉證責(zé)任的規(guī)定與實踐審視
    一、我國《行政訴訟法》有關(guān)舉證責(zé)任的法律規(guī)定
    二、實踐審視
        （一）案例一：是否構(gòu)成工傷的事實由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
        （二）案例二：是否構(gòu)成工傷的事實由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
        （三）案例三：是否構(gòu)成工傷的事實由社會保險行政部門承擔(dān)舉證責(zé)任
第三章 問題產(chǎn)生的原因
    一、行政訴訟法中有關(guān)舉證責(zé)任規(guī)定的漏洞
        （一）《行政訴訟法》是當(dāng)時實踐經(jīng)驗的總結(jié)
        （二）《行政訴訟法》無考慮與實體法的對接
    二、對行政訴訟舉證責(zé)任規(guī)定產(chǎn)生的錯誤認(rèn)識
    三、工傷行政訴訟中存在的特殊難題
        （一）不利于踐行正確的法治導(dǎo)向
        （二）不利于受傷害勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)
        （三）不利于案件真實的發(fā)現(xiàn)
        （四）不利于降低人民法院收集證據(jù)的成本
第四章 重塑工傷行政訴訟舉證責(zé)任的分配法則
    一、我國行政訴訟法中舉證責(zé)任分配法則的建立
        （一）行政機關(guān)應(yīng)對所作出的具體行政行為的合法性承擔(dān)責(zé)任
        （二）行政行為基礎(chǔ)事實的舉證責(zé)任
    二、工傷認(rèn)定行政訴訟中舉證責(zé)任分配法則的確立
        （一）受傷害勞動者訴被告否定工傷的行政行為
        （二）用人單位訴被告否定工傷的行政行為
        （三）受傷害勞動者訴被告認(rèn)定工傷的行政行為
        （四）用人單位訴被告認(rèn)定工傷的行政行為
結(jié)語
參考文獻
附錄：攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3046089