本文關(guān)鍵詞：惠誠（濟(jì)南）律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如同商業(yè)公司一樣,律師事務(wù)所作為一種組織也必須進(jìn)行一定程度的文化建設(shè),在律師行業(yè)競爭壓力越來越大的今天,企業(yè)文化儼然已經(jīng)成為律師事務(wù)所的核心競爭力之一,越來越來的高端律師事務(wù)所開始注重對企業(yè)文化的打造。本文主要運(yùn)用企業(yè)文化研究及其“三層結(jié)構(gòu)說”理論,對律師事務(wù)所企業(yè)文化的概念、內(nèi)容與基本功能進(jìn)行了探討。并在此基礎(chǔ)上,對惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所這一具體研究對象的企業(yè)文化進(jìn)行了全面梳理,揭示了現(xiàn)階段惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化在外層結(jié)構(gòu)、中層結(jié)構(gòu)、以及內(nèi)層結(jié)構(gòu)上存在的諸如門戶網(wǎng)站、服裝禮儀、文書格式、利益分配、辦公系統(tǒng)、人才培養(yǎng)、價(jià)值觀認(rèn)同等等方面的問題。最后,本文結(jié)合企業(yè)文化的相關(guān)理論,明確了惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)的重要性,著重強(qiáng)調(diào)了惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化建設(shè)的特殊方向,并最終出具了該所企業(yè)文化建設(shè)的具體方案和保障措施,認(rèn)為惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所應(yīng)該從“提升核心競爭力”和“推進(jìn)國家依法治國的戰(zhàn)略需要”的宏觀層面,加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的重視,準(zhǔn)確判斷律師事務(wù)所企業(yè)文化的特殊性,并努力從專業(yè)性、規(guī)范性、認(rèn)同感三個(gè)維度,對現(xiàn)存企業(yè)文化進(jìn)行全方位改善。
【關(guān)鍵詞】：文化建設(shè) 價(jià)值觀 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D926.5
【目錄】：

• 摘要10-11
• Abstract11-12
• 1 導(dǎo)論12-16
• 1.1 研究背景與研究意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 研究內(nèi)容與研究框架14-15
• 1.2.1 研究內(nèi)容14
• 1.2.2 研究框架14-15
• 1.3 研究方法與創(chuàng)新之處15-16
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 創(chuàng)新之處15-16
• 2 企業(yè)文化理論及其研究綜述16-27
• 2.1 企業(yè)文化的基本理論16-23
• 2.1.1 企業(yè)文化的概念內(nèi)涵16-19
• 2.1.2 企業(yè)文化的基本特征19-21
• 2.1.3 企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)21-23
• 2.2 企業(yè)文化研究綜述23-27
• 2.2.1 國外研究綜述23-25
• 2.2.2 國內(nèi)研究綜述25-27
• 3 律師事務(wù)所企業(yè)文化的概念、內(nèi)容與基本功能27-39
• 3.1 律師事務(wù)所企業(yè)文化的概念27-31
• 3.1.1 律師事務(wù)所企業(yè)文化并非純粹的商業(yè)文化27-30
• 3.1.2 律師事務(wù)所企業(yè)文化與律師文化密不可分30-31
• 3.2 律師事務(wù)所企業(yè)文化的內(nèi)容31-35
• 3.2.1 律師事務(wù)所企業(yè)文化的外層結(jié)構(gòu)32-33
• 3.2.2 律師事務(wù)所企業(yè)文化的中層結(jié)構(gòu)33-34
• 3.2.3 律師事務(wù)所企業(yè)文化的內(nèi)層結(jié)構(gòu)34-35
• 3.3 律師事務(wù)所企業(yè)文化的基本功能35-39
• 3.3.1 導(dǎo)向功能36
• 3.3.2 約束功能36-37
• 3.3.3 凝聚功能37-38
• 3.3.4 美化功能38-39
• 4 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化現(xiàn)狀及其問題39-47
• 4.1 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化現(xiàn)狀39-41
• 4.1.1 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所基本情況39-40
• 4.1.2 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化現(xiàn)狀40-41
• 4.2 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化存在的問題41-47
• 4.2.1 外層結(jié)構(gòu)文化的問題41-43
• 4.2.2 中層結(jié)構(gòu)文化的問題43-45
• 4.2.3 內(nèi)層結(jié)構(gòu)文化的問題45-47
• 5 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)方案47-57
• 5.1 明確律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)的重要性47-49
• 5.1.1 提升律師事務(wù)所核心競爭力的需要47-48
• 5.1.2 國家全面推進(jìn)依法治國戰(zhàn)略的需要48-49
• 5.2 注重律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)的特殊性49-51
• 5.2.1 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所的企業(yè)文化應(yīng)該是封閉文化49-50
• 5.2.2 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所的企業(yè)文化應(yīng)該是精英文化50-51
• 5.2.3 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所的企業(yè)文化應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)文化51
• 5.3 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)具體方案51-57
• 5.3.1 惠城(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)方案具體內(nèi)容51-52
• 5.3.2 惠城(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)方案實(shí)現(xiàn)路徑52-57
• 6 惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化方案推行保障措施57-61
• 6.1 組織保障57-58
• 6.1.1 設(shè)立惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所文化建設(shè)委員會(huì)57-58
• 6.1.2 設(shè)立惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)委員會(huì)58
• 6.2 制度支撐58-59
• 6.2.1 健全惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所企業(yè)文化的規(guī)章制度58-59
• 6.2.2 推行惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所專職高級管理人制度59
• 6.3 經(jīng)費(fèi)支持59-61
• 6.3.1 設(shè)立惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)59-60
• 6.3.2 加大惠誠(濟(jì)南)律師事務(wù)所軟件建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入60-61
• 7 結(jié)論61-62
• 8 參考文獻(xiàn)62-65
• 8.1 專著62
• 8.2 報(bào)紙、期刊論文62-64
• 8.3 學(xué)位論文64-65
• 9 致謝65-66
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表66

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