【摘要】：從司法管理的邏輯出發(fā),績效考評運用于司法組織管理能夠從理論上證成,至于績效考評與司法理念之間可能存在的緊張與沖突可以通過相應的技術設置予以化解。囿于司法活動的固有規(guī)律和績效考評的內在特質,績效考評在司法管理中不僅存在功能上的局限,也有適用上的限度。績效考評在中國司法組織中的興起有其獨特的制度邏輯。我國應積極轉變績效考評的運用思路:一是調整考評的對象范圍;二是更新績效指標設計的總體思路;三是改革考評方式。
[Abstract]:Based on the logic of judicial management, the application of performance evaluation to judicial organization management can be theoretically verified, and the possible tension and conflict between performance appraisal and judicial concept can be resolved by corresponding technical settings. Due to the inherent law of judicial activities and the inherent characteristics of performance appraisal, there are not only functional limitations but also applicable limits in judicial management. The rise of performance appraisal in Chinese judicial organizations has its unique system logic. Our country should actively change the application of performance appraisal: first, adjust the scope of the object of evaluation; second, update the overall idea of performance index design; third, reform the evaluation method.
【作者單位】： 四川大學法學院;
【基金】：四川大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費研究專項項目“警察證據(jù)收集行為實證研究——基于正當性與有效性的雙重考察”的階段性成果 四川大學“985工程”社會矛盾與社會管理研究創(chuàng)新基地的資助
【分類號】：D926

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2165509