本文選題：監(jiān)獄企業(yè) + 市場競爭力　； 參考：《湘潭大學》2017年碩士論文

【摘要】：2003年,我國對監(jiān)獄體制進行了改革,到現(xiàn)在,在長達14年的改革后,我國基本完成了監(jiān)獄體制和系統(tǒng)的改革任務(wù)。監(jiān)獄企業(yè)作為監(jiān)獄系統(tǒng)不可分割、不可或缺的有機組成部分,自其誕生起便扮演著多種角色,承載著多重任務(wù)目標,作為一種特殊的國有企業(yè),一方面需要改造服刑人員,履行一定的社會責任,另一方面因其內(nèi)在經(jīng)濟屬性,又決定其為了企業(yè)的生存、為了企業(yè)的發(fā)展,而必須要去追求企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前仍有很多問題有待進一步解決,比如監(jiān)獄體制改革不徹底、國有企業(yè)多目標角色混亂,監(jiān)獄企業(yè)在管理、質(zhì)量、技術(shù)、勞動力素質(zhì)等方面仍舊缺乏強勢的市場競爭力等等。H省監(jiān)獄企業(yè)作為地處我國中部地區(qū)的企業(yè),也面臨著以上這些發(fā)展問題,在近年來發(fā)展過程中,相比于其它省份類似企業(yè),并不像西部地區(qū)同類企業(yè)一樣享受到政府的特別優(yōu)待,也不像東部地區(qū)同類企業(yè)一樣有著成熟的管理體制、經(jīng)營模式,在市場競爭力上較之其它省份還存在著一定的差距�；诖�,本文圍繞著H省監(jiān)獄企業(yè)發(fā)展情況展開,在相關(guān)概念及理論的基礎(chǔ)上,首先對H省監(jiān)獄企業(yè)的發(fā)展概況及競爭力現(xiàn)狀深入分析,然后對H省監(jiān)獄企業(yè)所面臨的市場競爭環(huán)境分析,包括H省監(jiān)獄企業(yè)所處的宏觀環(huán)境及其企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境,分析出H省監(jiān)獄企業(yè)在提升其市場競爭力方面需采取防御性戰(zhàn)略,最后本文在前文研究基礎(chǔ)上,提出H省監(jiān)獄企業(yè)需要采取的市場競爭力提升策略,即優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升核心競爭力;轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,加強營銷組合;加強內(nèi)部管理,提升企業(yè)文化;優(yōu)化資源配置,提升生產(chǎn)效率。為保障這一策略的順利實施,本文從完善監(jiān)獄企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、培養(yǎng)監(jiān)獄企業(yè)經(jīng)濟管理人才以及建立員工的考核激勵機制上方面提出保障措施。
[Abstract]:In 2003, our country carried on the reform to the prison system, and now, after 14 years of reform, our country has basically completed the reform task of the prison system and system. As an inseparable and indispensable part of the prison system, the prison enterprise has played a variety of roles since its birth, carrying multiple mission objectives. As a special state-owned enterprise, on the one hand, it needs to reform the prisoners. To fulfill certain social responsibility, on the other hand, because of its inherent economic attribute, it is decided that it is necessary to pursue the economic benefits of the enterprise for the survival of the enterprise and the development of the enterprise. At present, there are still many problems to be solved, such as the incomplete reform of the prison system, the confusion of the multi-objective roles of the state-owned enterprises, and the management, quality and technology of the prison enterprises. There is still a lack of strong market competitiveness in the aspects of labor quality and so on. As an enterprise located in the central region of our country, the prison enterprises in H province are also facing these development problems. In recent years, in the process of development, compared with similar enterprises in other provinces, It does not enjoy the special preferential treatment of the government like the similar enterprises in the western region, nor does it have a mature management system and management model, and there is still a certain gap in the market competitiveness compared with other provinces. Based on this, this paper focuses on the development of prison enterprises in H province, based on the relevant concepts and theories, first of all, the general situation of the development and competitiveness of the prison enterprises in H province are deeply analyzed. Then it analyzes the market competition environment faced by the prison enterprises in H province, including the macro environment and the internal and external environment of the development of the prison enterprises in H province. This paper analyzes the defensive strategy that the prison enterprises of H province should adopt to enhance their market competitiveness. Finally, on the basis of the previous research, this paper puts forward the strategies to promote the market competitiveness of the prison enterprises in H province, that is, to optimize the industrial structure. Enhance the core competitiveness; change the business model, strengthen the marketing mix; strengthen internal management, enhance corporate culture; optimize the allocation of resources, improve production efficiency. In order to ensure the smooth implementation of this strategy, this paper puts forward some safeguard measures from the aspects of perfecting the relevant rules and regulations of prison enterprises, training economic management talents of prison enterprises and establishing the examination and incentive mechanism of staff.
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D926.7

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本文編號：1874944