本文選題：公務(wù)員　切入點：人事爭議　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：從上世紀(jì)90年代至今,我國公務(wù)員制度改革已經(jīng)取得了較為顯著地成效。但相對于此,我國公務(wù)員權(quán)利救濟方面卻略顯不足,尤其是公務(wù)員人事爭議仲裁制度方面,還有許多需要完善的地方。本文立足完善公務(wù)員人事爭議仲裁制度的立法角度,從公務(wù)員人事爭議仲裁受理范圍過窄,仲裁機構(gòu)獨立性和專業(yè)性不足、舉證責(zé)任配置不科學(xué)、仲裁程序不完備、司法救濟途徑不明確等五個方面,對目前公務(wù)員人事爭議仲裁立法上存在的問題進(jìn)行分析,并從拓寬公務(wù)員人事爭議仲裁受理范圍、明確仲裁機構(gòu)獨立性專業(yè)性、科學(xué)配置公務(wù)員人事爭議仲裁舉證責(zé)任、完備公務(wù)員人事爭議仲裁程序、明確公務(wù)員人事爭議司法救濟等五個方面提出完善立法對策建議。
[Abstract]:Since 1990's, China's civil service system reform has achieved remarkable results.However, the remedy of civil servants' rights in our country is slightly inadequate, especially in the arbitration system of civil servants' personnel disputes, there are still many areas that need to be improved.Based on the legislative angle of perfecting the arbitration system of civil servants' personnel disputes, this paper analyzes the narrow scope of accepting civil servants' personnel disputes, the lack of independence and professionalism of arbitration institutions, the unscientific allocation of the burden of proof, and the incomplete arbitration procedure.This paper analyzes the problems existing in the legislation of civil servant personnel dispute arbitration from five aspects, such as the unclear judicial relief approach, and makes clear the independence and professionalism of the arbitration institution from the view of broadening the scope of accepting civil servant personnel dispute arbitration and clarifying the independence and professionalism of the arbitration institution.Scientific allocation of civil servant personnel dispute arbitration burden of proof, complete civil servant personnel dispute arbitration procedures, clear civil servant personnel dispute judicial relief, and put forward five aspects to improve the legislative countermeasures.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D925.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1727932