論我國(guó)公司法精神的異化及其回歸
發(fā)布時(shí)間:2018-10-11 09:16
【摘要】: 本文將關(guān)于公司法的實(shí)質(zhì)的討論引出傳統(tǒng)民商法、經(jīng)濟(jì)法的部門法框架,試圖找到公司法論爭(zhēng)的大前提,在此我們引入了“公司法精”這一概念,認(rèn)為公司法的精神是指決定公司法的產(chǎn)生和發(fā)展并貫穿于公司法律運(yùn)行全過程的人們關(guān)于公司法的基本理念或意志,而現(xiàn)代公司法則以公司自治、公司自由、所有權(quán)社會(huì)化、制度正義和風(fēng)險(xiǎn)利益相關(guān)的商業(yè)倫理為其靈魂。 但我國(guó)公司法的實(shí)踐卻與現(xiàn)代公司法的精神發(fā)生了嚴(yán)重偏離。在此,本文運(yùn)用實(shí)證的分析方法力圖將深?yuàn)W的法學(xué)理論投入到對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)懷中去,對(duì)這種偏離或異化進(jìn)行了深入分析。在我國(guó),公司的權(quán)源不是“市民”而是國(guó)家、社區(qū)、家族,公司對(duì)他們存在著“人身”依附,從而造就了“行政性公司”、“家族式公司”和“社區(qū)型公司”等“特殊”公司型態(tài)。我國(guó)的公司治理官僚化嚴(yán)重;公司自身權(quán)利意識(shí)淡薄,公司章程照搬《公司法》;國(guó)有企業(yè)公司制改造行為不規(guī)范,造成了職工地位的降低和公司民主的失落。一些新引進(jìn)或正被理論界廣泛討論的制度,如獨(dú)立董事制度、“揭開公司面紗”制度在我國(guó)的“特殊語境”下也面臨著被“異化”的危險(xiǎn)。而這些現(xiàn)象背后的精神實(shí)質(zhì)是社會(huì)本位的權(quán)利與責(zé)任觀、前現(xiàn)代社會(huì)的道德觀和人際關(guān)系中的“關(guān)系主義”以及政府主導(dǎo)的制度發(fā)展觀。這些觀念根深蒂固,嚴(yán)重阻礙了我國(guó)公司法精神的實(shí)現(xiàn)。在這樣的精神背景下,我國(guó)的公司法移植將難以達(dá)到其本來目的,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的愿望也可能會(huì)落空。因此,實(shí)現(xiàn)我國(guó)公司法精神的回歸是我國(guó)公司法律移植和現(xiàn)代化的必然選擇,也是我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本要求。 在此基礎(chǔ)上,本文跳出了就公司法論公司法的巢窠,不僅從公司制度內(nèi)部還從公司同國(guó)家、社會(huì)、歷史的關(guān)系角度入手找尋我國(guó)公司法精神異化的原因。首先,公司組織中存在亞里士多德所稱的“分配的正義”與“矯正的正義”之間的張力,公司在實(shí)現(xiàn)所有權(quán)社會(huì)化的同時(shí)也帶來了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)之間的對(duì)抗,公司委托代理制度中存在著信息不對(duì)稱。另外,公司還是資本所有者與勞 ⑧ 石貞一士學(xué)悅;含氣 入1人511少l之‘S川}從!氣 竺竺竺竺三蘭三竺=,,—-一一-·—~一-,叫,,-,,,,,,,, 動(dòng)者之間、國(guó)家權(quán)力與個(gè)人自由之間對(duì)抗與妥協(xié)的載體和全球化與民族利益相 互作用的舞臺(tái)。再加上我國(guó)正處于現(xiàn)代化與轉(zhuǎn)軌的雙重社會(huì)環(huán)境中,公司法的 立法、司法、執(zhí)法水平滯后,,于是在法本身的運(yùn)行和發(fā)展的帶動(dòng)下公司法的精 神在我國(guó)發(fā)生了嚴(yán)重的“異化”。 我們認(rèn)為,要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)公司法精神的回歸,首先必須樹立公司的權(quán)源 是法、是公司法的信念,讓公司法不僅成為公司的法也成為政府及其官員的法, 同時(shí)我們還應(yīng)該使錯(cuò)位的公司社會(huì)責(zé)任歸位,停止對(duì)國(guó)有公司的個(gè)人本位主義 .所有權(quán)“追問”,走出“產(chǎn)權(quán)神話”的誤區(qū)。其次,對(duì)公司內(nèi)部也應(yīng)該注入法 治精神,我們必須建立公司制度正義觀,找回“公司民主”的精神。再次,我 們還必須實(shí)現(xiàn)公司“人格”確認(rèn)由“身份”到“契約”的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然,我們?cè)?強(qiáng)調(diào)公司法效率目標(biāo)的同時(shí)也不應(yīng)該忽視公平的原則。另外,對(duì)于我國(guó)公司法 精神的本土資源也應(yīng)該有足夠的重視。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】:華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2004
【分類號(hào)】:D922.291.91
本文編號(hào):2263656
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】:華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2004
【分類號(hào)】:D922.291.91
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2263656
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