本文關(guān)鍵詞：困境與重構(gòu):勞動合同的繼續(xù)履行——以實質(zhì)性解決糾紛為視角

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【摘要】：我國現(xiàn)行的違法解除救濟制度以繼續(xù)履行為原則,由于法律規(guī)定的"已經(jīng)不能繼續(xù)履行"認定困難,法官裁判不統(tǒng)一現(xiàn)象嚴重,即使判令繼續(xù)履行,后續(xù)履行中仍經(jīng)常引發(fā)二次糾紛。因此,繼續(xù)履行制度應以實質(zhì)性解決勞資雙方的糾紛為出發(fā)點,并在適用上進行類型化:患職業(yè)病、孕期、產(chǎn)期等特殊群體的勞動者被違法解除和普通勞動者被實體性違法解除情形下,勞動者繼續(xù)履行的利益優(yōu)先于用人單位的用工自由權(quán);普通勞動者被程序性違法解除情況下,用人單位的用工自由應高于勞動者繼續(xù)工作的利益,可用經(jīng)濟賠償金代替繼續(xù)履行;對于勞動合同期限在訴訟期間屆滿的情況,應引導勞動者將繼續(xù)履行的訴訟請求變更為經(jīng)濟賠償金;為避免強制用人單位安排勞動者返回原崗位易引發(fā)的后續(xù)糾紛,對于繼續(xù)履行的強制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)化對工資和社會保險的強制執(zhí)行。
【作者單位】： 北京市朝陽區(qū)人民法院研究室;
【關(guān)鍵詞】： 違法解除 繼續(xù)履行 實質(zhì)性解決 類型化適用
【分類號】：D922.5;D923.6
【正文快照】： *程立武,北京市朝陽區(qū)人民法院研究室助理審判員,中國政法大學碩士�！�1〕《合同法》第110條規(guī)定:“當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行

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本文編號：722616