現(xiàn)行法對勞動的分類是"從屬性勞動—獨立性勞動",分別適用勞動法和民法,形成了"勞動二分法"的制度框架和知識體系。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的興起,此種新型勞務給付形態(tài)無法根據(jù)"二分法"予以周延解釋和適當調(diào)整。在世界范圍內(nèi),各國都在試圖通過解釋現(xiàn)有勞動法規(guī)則或創(chuàng)設(shè)新規(guī)則,以應對平臺用工這一問題。德國"類雇員"理論在相當程度上可以作為平臺用工的重要解釋路徑,從"類雇員"的構(gòu)成要件來看,勞務提供者所為之勞務活動屬于"經(jīng)營性勞動",具有顯著的個人屬性,同時其并不是真正的市場參與者,但是其通過平臺所獲取的報酬具有生存權(quán)屬性,構(gòu)成其對平臺的"經(jīng)濟從屬性",這些特征都符合類雇員的構(gòu)成要件。構(gòu)建平臺用工的規(guī)范體系應立足于類雇員的定位,通過"民法做加法"的進路,在平臺用工合同基礎(chǔ)上引入強制性保障機制,包括定價與報酬保障制度、連續(xù)在線時長控制制度、職業(yè)風險保障制度、糾紛申訴及救濟制度等。這些制度能夠填補"勞動二分法"下的制度空白,豐富法律對勞動本身的認知、回應與表達,推動制度框架實現(xiàn)"從屬性勞動—經(jīng)營性勞動—獨立性勞動"的"三分法轉(zhuǎn)型",以發(fā)展多層次的勞動群體保障體系。 

【文章來源】：環(huán)球法律評論. 2020,42(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一 問題的提出
二 “勞動二分法”及其面對平臺用工之局限
三 類雇員:從屬性勞動與獨立性勞動之間的過渡形態(tài)
    （一）工業(yè)化催生之勞動及其法律表達
    （二）類雇員之學理界說
        1.類雇員的起源
        2.類雇員的法律定義
        3.類雇員的基本形態(tài)
    （三）類雇員之構(gòu)成要件
        1.類雇員之勞動是經(jīng)營性勞動
        2.類雇員之經(jīng)營性勞動具有明顯的個人屬性
        3.家內(nèi)工作者不是真正的市場參與者
        4.類雇員之報酬具有生存權(quán)屬性
四 類雇員理論對平臺用工的解釋力
    （一）從家內(nèi)工作到平臺用工:類雇員的“舊貌新顏”
    （二）平臺用工符合類雇員之構(gòu)成要件
        1.平臺用工之勞務提供屬于“經(jīng)營性勞動”
        2.平臺用工之勞務提供具有顯著的個人屬性
        3.平臺用工之勞務提供者不是真正的市場參與者
        4.平臺用工之勞務報酬具有生存權(quán)屬性
五 “勞動三分法”框架下的平臺用工規(guī)范體系
    （一）構(gòu)建平臺用工獨立規(guī)范體系之必要性
        1.勞動法是以人格從屬性為核心構(gòu)建的有機整體而不能選擇性適用
        2.只有通過獨立的調(diào)整機制才能直接規(guī)范勞務提供者的個人行為
        3.經(jīng)營性勞動立法是構(gòu)建勞動群體多重保障網(wǎng)絡的基礎(chǔ)
    （二）平臺用工規(guī)范體系之構(gòu)想
        1.定價與報酬保障制度
        2.連續(xù)在線時長控制制度
        3.職業(yè)風險保障制度
        4.糾紛申訴及救濟制度
六 結(jié) 論



本文編號：3107854