情勢(shì)變更原則源于民法的誠(chéng)實(shí)信用原則,（1）正是出于勞資雙方利益平衡之考慮,情勢(shì)變更原則被植入到勞動(dòng)合同解除領(lǐng)域。然勞動(dòng)法律關(guān)系基于其特有之人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性,在適用情勢(shì)變更原則解除勞動(dòng)合同上也有別于一般民事合同。受經(jīng)濟(jì)總體下行之影響,一些企業(yè)為了生存,往往通過(guò)一系列動(dòng)態(tài)調(diào)整來(lái)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,這些變動(dòng)必然影響勞動(dòng)關(guān)系之穩(wěn)定。在涉及勞動(dòng)合同解除時(shí),企業(yè)傾向依據(jù)情勢(shì)變更為由,因?yàn)楹贤獬杀据^低且具有較強(qiáng)隨意性。企業(yè)在甩掉“包袱”的同時(shí),在訴訟中時(shí)常因無(wú)法提供充足的證據(jù)來(lái)證明已經(jīng)發(fā)生情勢(shì)變更情形,最后陷入違法解除勞動(dòng)合同之境地。鑒于此,有必要對(duì)情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同解除中適用之范圍和要件進(jìn)行探討。本文第一部分通過(guò)案件梳理和地方性法規(guī)對(duì)比引出問(wèn)題。第二部分探討情勢(shì)變更之判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。第三部分著重探討情勢(shì)變更之具體情形,并做出類型化分析,以期總結(jié)依據(jù)情勢(shì)變更原則解除勞動(dòng)合同相關(guān)價(jià)值沖突與司法適用。第四部分討論情勢(shì)變更適用之排除情形,進(jìn)一步剖析該原則適用之范圍。第五部分結(jié)合情勢(shì)變更適用之要件,展望情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同解除中適用之完善。 

【文章來(lái)源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、問(wèn)題之提出
二、情勢(shì)變更之判斷要素
    （一）民法中情勢(shì)變更之概念分析
    （二）勞動(dòng)法中情勢(shì)變更之判斷要素
        1、客觀情況發(fā)生重大變化
        2、勞動(dòng)合同無(wú)法履行
三、勞動(dòng)合同解除中情勢(shì)變更原則適用之具體情形
    （一）不可抗力
    （二）勞動(dòng)者自身原因
    （三）科技進(jìn)步
    （四）勞資雙方混合過(guò)錯(cuò)
    （五）第三人原因
    （六）企業(yè)搬遷
        1、搬遷之動(dòng)機(jī)因素
        2、搬遷之區(qū)域因素
        3、搬遷之補(bǔ)救措施因素
    （七）企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整
        1、企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整
        2、企業(yè)并購(gòu)
四、勞動(dòng)合同解除中情勢(shì)變更原則適用之排除情形
    （一）法定排除
    （二）商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
    （三）投資人變更
    （四）工作地點(diǎn)變動(dòng)
五、勞動(dòng)合同解除中情勢(shì)變更原則適用之完善
    （一）重新定位客觀情況之涵蓋范圍
    （二）杜絕權(quán)利濫用
        1、適用之真實(shí)性
        2、適用之必要性
        3、程序合法
    （三）明確用人單位舉證責(zé)任
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)并購(gòu)中雇員的工作選擇權(quán)[J]. 葉姍.  法商研究. 2017(01)
[2]《勞動(dòng)合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護(hù)和強(qiáng)制締約規(guī)定為切入點(diǎn)[J]. 沈同仙.  法學(xué). 2017(01)
[3]營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓中的勞動(dòng)合同承繼探討——從一起勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)包案件說(shuō)起[J]. 彭黎.  北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[4]誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法適用的類型化[J]. 饒志靜.  北方法學(xué). 2016(03)
[5]論雇主勞動(dòng)合同條款變更權(quán)之控制[J]. 孫國(guó)平.  比較法研究. 2016(01)
[6]用人單位搬遷中勞動(dòng)合同變更之判定[J]. 廖春.  中國(guó)勞動(dòng). 2014(10)
[7]情事變更若干問(wèn)題研究[J]. 韓世遠(yuǎn).  中外法學(xué). 2014(03)
[8]論企業(yè)并購(gòu)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)[J]. 沈建峰,姜穎.  中國(guó)勞動(dòng). 2014(06)
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[10]論完善我國(guó)不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施[J]. 沈同仙.  中國(guó)法學(xué). 2012(06)

碩士論文
[1]淺論《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的適用[D]. 耿瑞寧.上海交通大學(xué) 2015
[2]論情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的運(yùn)用[D]. 樓凌宇.復(fù)旦大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3038106