隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,越來越多的職務(wù)發(fā)明涌現(xiàn)于生活中,人們在關(guān)注職務(wù)發(fā)明的質(zhì)量與效果同時,也開始關(guān)注職務(wù)發(fā)明人與單位之間的利益分配問題。好的職務(wù)發(fā)明制度可以處理好職務(wù)發(fā)明人與單位之間的利益關(guān)系,提升職務(wù)發(fā)明人的發(fā)明積極性�，F(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度中,職務(wù)發(fā)明的確權(quán)和職務(wù)發(fā)明獎酬制度是最核心的兩個內(nèi)容。本文從這兩個角度出發(fā),在借鑒美、德、日職務(wù)發(fā)明制度的基礎(chǔ)上,對我國職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬和獎酬分配進(jìn)行研究,分析現(xiàn)有制度的缺點,提出相應(yīng)的解決方案,以期對我國職務(wù)發(fā)明制度的完善有所幫助。職務(wù)發(fā)明的確權(quán)是確定職務(wù)發(fā)明的歸屬、分配職務(wù)發(fā)明相關(guān)人的權(quán)利義務(wù)的重要步驟。我國現(xiàn)有的職務(wù)發(fā)明制度在發(fā)明歸屬方面存在著職務(wù)發(fā)明范圍過大、過于寬泛,法律規(guī)定過于強(qiáng)勢等缺點,這使得有些不必列入職務(wù)發(fā)明的發(fā)明被強(qiáng)制列入到職務(wù)發(fā)明之中,發(fā)明人該得的利益被強(qiáng)制性分配,打擊了發(fā)明人的積極性。因而,我們應(yīng)當(dāng)縮小職務(wù)發(fā)明的涵蓋范圍,修改現(xiàn)有職務(wù)發(fā)明的“認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”。在此基礎(chǔ)上,文章還提出可以通過“約定優(yōu)先”、合理控制法律適用等建議。另一方面,作為我國職務(wù)發(fā)明制度的核心,現(xiàn)行的職務(wù)發(fā)明獎酬制度通過不斷的修改,加上配套制度的陸續(xù)推出已日趨... 

【文章來源】：甘肅政法大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：29 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景及意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    三、研究方法和研究內(nèi)容
第一章 職務(wù)發(fā)明及職務(wù)發(fā)明人的基本問題闡釋
    第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明和職務(wù)發(fā)明人的概念
    第二節(jié) 職務(wù)發(fā)明人權(quán)利保護(hù)的意義
第二章 我國職務(wù)發(fā)明人權(quán)利保護(hù)的問題和困境
    第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明歸屬的問題和困境
    第二節(jié) 職務(wù)發(fā)明獎酬問題和困境
    第三節(jié) 職務(wù)發(fā)明人權(quán)利救濟(jì)的問題和困境
第三章 國外典型國家職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利保護(hù)
    第一節(jié) 美國職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利保護(hù)
    第二節(jié) 德國職務(wù)發(fā)明人的保護(hù)制度
    第三節(jié) 日本職務(wù)發(fā)明人的保護(hù)制度
    第四節(jié) 國外職務(wù)發(fā)明人權(quán)利保障制度帶給我們的啟示
第四章 職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利保護(hù)完善建議
    第一節(jié) 關(guān)于職務(wù)發(fā)明權(quán)屬方面的建議
    第二節(jié) 關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎酬標(biāo)準(zhǔn)和約定優(yōu)先原則
    第三節(jié) 完善職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利救濟(jì)路徑
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職務(wù)發(fā)明獎酬管制的理論困境與現(xiàn)實出路[J]. 蔣舸.  中國法學(xué). 2016(03)
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[3]科技創(chuàng)新中職務(wù)發(fā)明人權(quán)益保障與激勵機(jī)制研究[J]. 魯莉,張永劍.  科學(xué)管理研究. 2015(04)
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碩士論文
[1]我國職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定和獎酬制度的思考[D]. 賴婷婷.上海大學(xué) 2015
[2]職務(wù)發(fā)明報酬問題研究[D]. 張焱.河南大學(xué) 2011
[3]我國職務(wù)發(fā)明報酬制度研究[D]. 鄧宗禹.華中科技大學(xué) 2010
[4]我國職務(wù)發(fā)明專利權(quán)利歸屬研究[D]. 孫大為.中國政法大學(xué) 2010
[5]我國職務(wù)發(fā)明報酬問題研究[D]. 李夢娜.蘭州大學(xué) 2009



本文編號：3034283