【摘要】：在我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度中,《專利法實(shí)施細(xì)則》里明確了發(fā)明人所在單位和職務(wù)發(fā)明人可以通過獎酬約定的方式自由協(xié)商職務(wù)發(fā)明獎酬的方式、數(shù)額,但是在獎酬約定中難免會出現(xiàn)效力瑕疵。構(gòu)成獎酬約定效力瑕疵的情形包括獎酬約定程序瑕疵、獎酬約定內(nèi)容瑕疵。獎酬約定內(nèi)容瑕疵又具體包括獎酬約定不明、獎酬約定內(nèi)容明顯不合理和獎酬約定當(dāng)然無效三種情形。目前關(guān)于獎酬約定效力瑕疵認(rèn)定的立法現(xiàn)狀和司法審查現(xiàn)狀均存在缺陷,難以令人滿意。關(guān)于如何判斷獎酬約定是否存在效力瑕疵,目前的立法層面存在缺乏程序性判斷標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)體性判斷標(biāo)準(zhǔn)缺乏可操作性以及缺乏無效條款及可撤銷條款等問題。通過對我國近年發(fā)生的關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎酬約定糾紛的司法案例進(jìn)行歸納整理,發(fā)現(xiàn)我國法院在對獎酬約定進(jìn)行司法審查時(shí)存在的問題主要集中在適用法律依據(jù)不統(tǒng)一,忽視程序性審查,實(shí)質(zhì)性審查的內(nèi)容和考量因素存在缺陷,酌定計(jì)算報(bào)酬的考量因素籠統(tǒng)不明等方面。對獎酬約定效力瑕疵問題進(jìn)行基礎(chǔ)理論分析,獎酬約定實(shí)質(zhì)為平等民事主體之間達(dá)成的一種民事合同,合同對價(jià)為職務(wù)發(fā)明報(bào)酬,獎酬約定效力瑕疵屬于合同效力瑕疵。對于獎酬約定效力瑕疵問題,可以引入顯失公平制度進(jìn)行分析解決。通過對顯失公平的構(gòu)成要件進(jìn)行分析論證,認(rèn)為除獎酬約定當(dāng)然無效情形之外的獎酬約定效力瑕疵構(gòu)成顯失公平。具有瑕疵的獎酬約定依不同的情形可因職務(wù)發(fā)明人行使撤銷權(quán)而喪失法律效力或被直接認(rèn)定當(dāng)然無效。對于我國而言,日本在職務(wù)發(fā)明制度中采用的對價(jià)制度、法定程序判斷標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)以及日本法院對于貢獻(xiàn)度、合理對價(jià)計(jì)算方式、計(jì)算起始時(shí)間以及合理對價(jià)制定考慮因素等方面的見解上存在許多值得我國立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)借鑒的地方。在分析了與獎酬約定效力瑕疵問題相關(guān)的基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上,通過借鑒日本在職務(wù)發(fā)明獎酬約定效力瑕疵問題上的相關(guān)立法和司法審查經(jīng)驗(yàn),可以找到如何改善獎酬約定效力瑕疵認(rèn)定的立法現(xiàn)狀和司法審查現(xiàn)狀的途徑。簡而言之,在立法層面設(shè)置程序性判斷標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)體性判斷標(biāo)準(zhǔn)。賦予職務(wù)發(fā)明人信息知情權(quán),具體規(guī)定計(jì)算合理職務(wù)發(fā)明報(bào)酬須參考的因素。同時(shí)增加認(rèn)定瑕疵獎酬約定法律效力的條款,包括可撤銷條款和無效條款。修改報(bào)酬法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,取消區(qū)分無獎酬約定和獎酬約定自始不發(fā)生法律效力情形。在司法審查方面統(tǒng)一適用專利法層面的法律法規(guī)作為審判職務(wù)發(fā)明獎酬約定糾紛案件的法律依據(jù),重視對獎酬約定進(jìn)行程序性審查和實(shí)體性審查。在進(jìn)行程序性審查時(shí)應(yīng)將審查重點(diǎn)放在發(fā)明人所在單位是否充分聽取了職務(wù)發(fā)明人的意見上。在進(jìn)行實(shí)體性審查時(shí)考慮引入專利評估機(jī)制作為判決參考意見。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D923.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2618188