【摘要】：在我國職務發(fā)明獎酬制度中,《專利法實施細則》里明確了發(fā)明人所在單位和職務發(fā)明人可以通過獎酬約定的方式自由協(xié)商職務發(fā)明獎酬的方式、數(shù)額,但是在獎酬約定中難免會出現(xiàn)效力瑕疵。構成獎酬約定效力瑕疵的情形包括獎酬約定程序瑕疵、獎酬約定內(nèi)容瑕疵。獎酬約定內(nèi)容瑕疵又具體包括獎酬約定不明、獎酬約定內(nèi)容明顯不合理和獎酬約定當然無效三種情形。目前關于獎酬約定效力瑕疵認定的立法現(xiàn)狀和司法審查現(xiàn)狀均存在缺陷,難以令人滿意。關于如何判斷獎酬約定是否存在效力瑕疵,目前的立法層面存在缺乏程序性判斷標準、實體性判斷標準缺乏可操作性以及缺乏無效條款及可撤銷條款等問題。通過對我國近年發(fā)生的關于職務發(fā)明獎酬約定糾紛的司法案例進行歸納整理,發(fā)現(xiàn)我國法院在對獎酬約定進行司法審查時存在的問題主要集中在適用法律依據(jù)不統(tǒng)一,忽視程序性審查,實質(zhì)性審查的內(nèi)容和考量因素存在缺陷,酌定計算報酬的考量因素籠統(tǒng)不明等方面。對獎酬約定效力瑕疵問題進行基礎理論分析,獎酬約定實質(zhì)為平等民事主體之間達成的一種民事合同,合同對價為職務發(fā)明報酬,獎酬約定效力瑕疵屬于合同效力瑕疵。對于獎酬約定效力瑕疵問題,可以引入顯失公平制度進行分析解決。通過對顯失公平的構成要件進行分析論證,認為除獎酬約定當然無效情形之外的獎酬約定效力瑕疵構成顯失公平。具有瑕疵的獎酬約定依不同的情形可因職務發(fā)明人行使撤銷權而喪失法律效力或被直接認定當然無效。對于我國而言,日本在職務發(fā)明制度中采用的對價制度、法定程序判斷標準、報酬法定計算標準的設計以及日本法院對于貢獻度、合理對價計算方式、計算起始時間以及合理對價制定考慮因素等方面的見解上存在許多值得我國立法機關和司法機關借鑒的地方。在分析了與獎酬約定效力瑕疵問題相關的基礎理論的基礎上,通過借鑒日本在職務發(fā)明獎酬約定效力瑕疵問題上的相關立法和司法審查經(jīng)驗,可以找到如何改善獎酬約定效力瑕疵認定的立法現(xiàn)狀和司法審查現(xiàn)狀的途徑。簡而言之,在立法層面設置程序性判斷標準和實體性判斷標準。賦予職務發(fā)明人信息知情權,具體規(guī)定計算合理職務發(fā)明報酬須參考的因素。同時增加認定瑕疵獎酬約定法律效力的條款,包括可撤銷條款和無效條款。修改報酬法定計算標準的適用范圍,取消區(qū)分無獎酬約定和獎酬約定自始不發(fā)生法律效力情形。在司法審查方面統(tǒng)一適用專利法層面的法律法規(guī)作為審判職務發(fā)明獎酬約定糾紛案件的法律依據(jù),重視對獎酬約定進行程序性審查和實體性審查。在進行程序性審查時應將審查重點放在發(fā)明人所在單位是否充分聽取了職務發(fā)明人的意見上。在進行實體性審查時考慮引入專利評估機制作為判決參考意見。
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D923.42

【參考文獻】

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本文編號：2618188