【摘要】：隨著2001年西安首例職場性騷擾案件的出現(xiàn),人們對職場性騷擾的關(guān)注度逐漸提高。其實職場性騷擾這一問題在我國存在已久,但是我國法律有關(guān)職場性騷擾的規(guī)定卻極不完善,學者們的研究也相對較少。在其他國家和地區(qū)有關(guān)職場性騷擾的立法較為先進的情況下,如何學習和借鑒境外的相關(guān)立法經(jīng)驗,建立和完善一套符合我國國情的職場性騷擾防治體系顯得特別重要。本文試圖對職場性騷擾問題進行相對詳盡的分析。筆者通過對其他國家和地區(qū)的相關(guān)立法的介紹,結(jié)合我國的立法現(xiàn)狀提出了對職場性騷擾問題的法律規(guī)制期待,并在此基礎(chǔ)上進一步探討了我國工作場所性騷擾法律規(guī)制的具體路徑。本文除前言和結(jié)語外,共分為四個部分。第一部分,職場性騷擾的基本問題分析,對職場性騷擾的一般性問題進行介紹,主要從職場性騷擾的概念界定、特征、以及我國的現(xiàn)狀等方面全面闡述職場性騷擾的基本問題,從而得出防治職場性騷擾十分必要這一結(jié)論。第二部分,我國職場性騷擾的立法現(xiàn)狀及存在的問題,通過對我國現(xiàn)行的規(guī)制職場性騷擾法律依據(jù)的分析,指出其不足之所在。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1.、沒有明確的職場性騷擾的定義。2、法律的規(guī)定過于原則化。3、法律規(guī)定缺乏周延性。4、過于單性別化。5、沒有系統(tǒng)的證據(jù)規(guī)則。第三部分,職場性騷擾的域外立法及對我國的啟示,分別對外國及其他地區(qū)的職場性騷擾法律規(guī)制情況,尤其是對雇主責任的有關(guān)規(guī)定進行述評,比較分析了美國、日本、我國臺灣地區(qū)和香港地區(qū)四個較具代表性國家和地區(qū)的規(guī)制職場性騷擾立法經(jīng)驗。通過立法考察總結(jié)出利弊得失和可供我國借鑒之處。第四部分,防治職場性騷擾的法律對策,主要論述對我國職場性騷擾法律規(guī)制如何進行立法完善,即本文的重點。1、明確職場性騷擾的定義;2、引入單位預(yù)防性騷擾的相關(guān)責任制度;3、制定合理的證據(jù)規(guī)則;4建立性騷擾的集團訴訟機制。
【學位授予單位】：廣東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.1;D922.5

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本文編號：2557426