本文選題：雇員責(zé)任 + 從屬性��； 參考：《清華法學(xué)》2015年06期

【摘要】：我國(guó)司法界主流雖對(duì)限制雇員因工作造成雇主損害的賠償責(zé)任達(dá)成共識(shí),但苦于無明文規(guī)定,仍處于各自為戰(zhàn)的混亂階段,極不利于法的安定性。《人身?yè)p害賠償解釋》第9條第1款蘊(yùn)藏著根據(jù)過錯(cuò)程度限制雇員責(zé)任的價(jià)值取向,為民法和勞動(dòng)法之間架起了一座共同發(fā)展"雇員責(zé)任減輕規(guī)則"的橋梁,因?yàn)橄拗乒椭飨蛑碌谌藫p害的雇員行使追償權(quán)與限制雇主向致其直接損害的雇員主張損害賠償請(qǐng)求權(quán)立足于相同的法理思想。我國(guó)法院可借助"法的續(xù)造"通過類推適用該款并結(jié)合《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款,專門針對(duì)具有從屬性的雇員,發(fā)展按過錯(cuò)程度劃分的三層級(jí)責(zé)任模式,即在故意情形下,雇員須承擔(dān)全部責(zé)任;具有重大過失的雇員通常承擔(dān)全部責(zé)任,但基于社會(huì)保護(hù)思想可被例外地限制責(zé)任;在一般過失情況下,雇員應(yīng)被限制或免除責(zé)任。該貌似簡(jiǎn)單規(guī)則的適用是一套系統(tǒng)工程,從適用前提、認(rèn)定過錯(cuò)程度,再到確定責(zé)任范圍時(shí)須斟酌的情形,環(huán)環(huán)相扣地貫徹著平衡勞資利益的責(zé)任分配宗旨。
[Abstract]:Although the mainstream of judicial circles in our country has reached a consensus on limiting the liability of employees for damages caused by their work, they are still at the chaotic stage of their own fighting because of the lack of explicit provisions. Article 9, paragraph 1, contains the value orientation of limiting the liability of employees according to the degree of fault. Building a bridge between civil law and labour law for the common development of the employee liability Mitigation rules, It is because the restriction of the employer to exercise the right of recourse to the employee who caused the third party damage and the restriction of the employer to claim the right of claim for damages to the employee who caused the direct damage to the third party are based on the same legal theory. The courts of our country can apply this paragraph by analogy with the aid of "continuation of the law" and combine with Article 34, paragraph 1, of the Tort liability Law to develop a three-level liability model according to the degree of fault, that is, under intentional circumstances, especially for employees with subordinate attributes. Employees bear full responsibility; employees with gross negligence usually bear full liability, but liability may be restricted exceptionally on the basis of social protection ideas; in the case of general negligence, employees should be restricted or exempted from liability. The application of the seemingly simple rules is a set of systematic engineering, from the applicable premise, the degree of fault, and then to the circumstances that must be considered when determining the scope of responsibility, the purpose of balancing the interests of labor and capital is closely carried out.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院;
【基金】：上海市浦江人才計(jì)劃項(xiàng)目(14PJC075) 上海交通大學(xué)新進(jìn)青年教師啟動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目(AF1900008)的階段性成果
【分類號(hào)】：D923

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2059079