本文關(guān)鍵詞：論個人勞務(wù)關(guān)系中雇員間侵害的責(zé)任承擔(dān)

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展,以提供勞務(wù)為內(nèi)容的個人勞務(wù)關(guān)系在人們的日常生活中也越來越普遍。特別是,在家政服務(wù)為代表的某些領(lǐng)域,雇主同時(shí)雇傭多人為其工作的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍。可以說,個人勞務(wù)關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多人化的趨勢。而在這種“一對多”的個人勞務(wù)關(guān)系中,一旦出現(xiàn)一方雇員侵害其他雇員的情形,司法處置上將會面臨現(xiàn)實(shí)和理論上的雙重問題。我國侵權(quán)法中秉持對雇員致害雇主責(zé)任和雇員受害雇主責(zé)任進(jìn)行區(qū)分的立法體例。但是,由于視角選擇的差異性,個人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵權(quán)既可以被看作是以其他雇員為受害人的雇員致害雇主責(zé)任的一種特例,也可以被看作是以一方雇員為侵害人的雇員受害雇主責(zé)任的一個特例。而由于法律對兩種雇主責(zé)任的規(guī)定并不完全一致,法院在審理此類案件的過程中往往會存在法律適用難的問題。在此情形下,由于有關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定不甚明確、相關(guān)學(xué)術(shù)理論分歧較大等原因,很可能出現(xiàn)“同類案件,不同判決結(jié)果”的現(xiàn)象,不利于維護(hù)司法裁判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。在十八屆四中全會“建設(shè)中國特色社會主義法治體系”“建設(shè)社會主義法治國家”的大背景下,如何科學(xué)處理個人勞務(wù)關(guān)系中雇員間侵權(quán)案件,構(gòu)建科學(xué)合理的雇主責(zé)任立法體例和法律制度,已然成為擺在人們面前亟待解決的重要課題。本文首先從個人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵權(quán)案件的特殊性入手,分析了此類案件在損害賠償請求權(quán)基礎(chǔ)方面和雇主與雇員對損害發(fā)生的影響方面的特殊性。在此基礎(chǔ)上,討論現(xiàn)行法律制度下此種案件中數(shù)個請求權(quán)基礎(chǔ)之間的沖突及其原因。在總結(jié)我國研究者對與解決個人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵害問題有關(guān)的若干問題的研究成果的基礎(chǔ)上,總結(jié)德、法、日等國家在立法、實(shí)務(wù)以及學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的有益經(jīng)驗(yàn)與暴露出的問題。最終從立法體例周延性、受害人訴訟權(quán)利保障、有利于查明案件事實(shí)、合理分擔(dān)清償風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行整體考量,提出妥善處理個人勞務(wù)關(guān)系雇員間侵害問題的基本對策。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D923;D922.5

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本文編號：1306462