從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟,我國人力資源的配置方式發(fā)生了根本性改變,人才流動從統(tǒng)分統(tǒng)配到依靠市場機制進行自由配置。伴隨著人力資源市場的出現(xiàn),有關的管理制度與法規(guī)也相繼出臺。1994年,中共中央組織部會同人事部聯(lián)合下發(fā)了《加快培育和發(fā)展我國人才市場的意見》,1996年,人事部又出臺了《人才市場管理暫行規(guī)定》,對人才市場的各參與主體進行法律規(guī)范。此外,地方的人才市場立法也緊隨中央的步伐,以人才市場、勞動力市場命名的意見、辦法、規(guī)定、條例等相繼制定出來。 人力資源市場是我國人力資源實現(xiàn)市場配置的重要場所,如何對人力資源市場進行規(guī)范化管理,保證人力資源的合理流動,是對我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義的課題。本文研究的就是人力資源市場的規(guī)范化管理問題,課題來源于導師段華洽教授接受的省人社廳委托項目“人力資源市場立法前期調研”,將研究視角放在了法制建設這一領域,側重從法律規(guī)范的角度研究人力資源市場的管理。 對現(xiàn)有的人力資源市場管理法律文件的研究是本研究的一個重要方面。本文盡可能多地搜集了國家和地方關于人力資源市場管理的政策法規(guī),對這些文件進行分析解讀,從而為安徽省人力資源市場的法制建設提供宏觀指導。 ...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究基本思路與研究方法
    1.4 研究內容與創(chuàng)新點
第2章 我國人力資源市場管理立法發(fā)展述評
    2.1 國家層面人力資源市場管理的政策法規(guī)解析
    2.2 各地人力資源市場管理的政策法規(guī)解析
第3章 安徽省人力資源市場管理現(xiàn)狀
    3.1 安徽省人力資源市場管理的政策法規(guī)
    3.2 安徽省人力資源市場管理現(xiàn)狀
第4章 安徽省人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    4.1 安徽省人力資源服務業(yè)的基本情況
    4.2 人力資源服務需求情況及滿意度評價
第5章 完善安徽省人力資源市場管理立法的建議
    5.1 充分理解和把握現(xiàn)行政策法規(guī)的指導思想和基本內容
    5.2 立足于安徽省情實際,適應安徽省未來發(fā)展戰(zhàn)略的要求
    5.3 建立統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場
    5.4 轉變政府職能,創(chuàng)新政府管理方式
    5.5 充分發(fā)揮市場機制的基礎性調節(jié)功能
    5.6 加強人力資源市場的行業(yè)自律和行業(yè)服務標準化建設
    5.7 與國際接軌,順應人力資源市場發(fā)展的全球化潮流
    5.8 運用現(xiàn)代科技,推進人力資源市場的信息化建設
    5.9 與時俱進,適度超前,保持立法的動態(tài)穩(wěn)定
    5.10 求真務實,嚴謹細化,確保法規(guī)的可操作性
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文



本文編號：4015324