近些年來(lái),勞動(dòng)者舉行罷工要求維護(hù)自身合法權(quán)益的事件屢屢出現(xiàn),我國(guó)目前對(duì)罷工事件方面的立法仍是空白,勞動(dòng)者采取集體行動(dòng)的行為是否應(yīng)該納入法制軌道是當(dāng)前一大課題。盡管罷工在過去曾經(jīng)被列為非法行為,但是根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律來(lái)看,罷工權(quán)合法化是符合歷史潮流和現(xiàn)實(shí)需要的。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系也逐漸發(fā)生變化,企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)和勞動(dòng)者想提高自身待遇、維護(hù)合法利益之間的矛盾越來(lái)越突出,企業(yè)一方多出于成本考慮對(duì)勞動(dòng)者的需求視而不見,而我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中并沒有有效改變資強(qiáng)勞弱現(xiàn)狀的有效措施,這迫使勞動(dòng)者采取集體方式來(lái)取得平等話語(yǔ)權(quán)。由于目前罷工權(quán)仍處于灰色地帶,導(dǎo)致出現(xiàn)罷工事件時(shí),無(wú)論是企業(yè)一方還是勞動(dòng)者一方,都沒有明確的法律作指引,再加上罷工活動(dòng)的集體性,很容易造成群體性事件,給社會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響：不僅如此,法律的缺失使得政府和有關(guān)部門在處理類似事件時(shí)無(wú)法可依,十分棘手。因此,將罷工權(quán)納入法制軌道已是刻不容緩。將罷工權(quán)合法化可以很好地改善勞動(dòng)者目前的弱勢(shì)地位,讓勞動(dòng)者能夠獲得與用人單位能進(jìn)行博弈的有力依據(jù)；同時(shí),賦予勞動(dòng)者罷工權(quán),能夠創(chuàng)造更加公平的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,是社... 

【文章來(lái)源】：北方工業(yè)大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
1. 罷工與罷工權(quán)
    1.1 罷工
        1.1.1 罷工的定義
        1.1.2 罷工的歷史回顧
    1.2 罷工權(quán)
        1.2.1 罷工權(quán)的定義
        1.2.2 罷工權(quán)的意義
        1.2.3 罷工權(quán)與其他權(quán)利的沖突
2. 罷工權(quán)法律化
    2.1 境外罷工權(quán)法律化概述
    2.2 國(guó)際組織關(guān)于罷工權(quán)的法律化概況
    2.3 我國(guó)憲法中關(guān)于罷工權(quán)法律化的歷史發(fā)展
    2.4 我國(guó)各部門法中對(duì)罷工權(quán)的規(guī)定
3. 罷工權(quán)立法的必要性分析
    3.1 罷工發(fā)生的原因分析
        3.1.1 勞動(dòng)者與用人單位之間利益的沖突
        3.1.2 解決沖突的機(jī)制不完善
        3.1.3 勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
    3.2 中國(guó)罷工權(quán)立法的必要性
        3.2.1 罷于權(quán)足勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)
        3.2.2 罷工權(quán)立法是平衡勞資雙方力量的要求
        3.2.3 罷工權(quán)立法利于舒緩社會(huì)矛盾
        3.2.4 罷工權(quán)立法使政府處理這類事件有法可依
        3.2.5 罷工權(quán)立法可以優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，使企業(yè)不再受突發(fā)事件的襲擊
        3.2.6 罷工權(quán)立法是履行國(guó)際義務(wù)的需要
4. 罷工權(quán)立法建議
    4.1 給與罷工權(quán)憲法上的保障
    4.2 罷工法中具體立法建議
        4.2.1 罷工目的的限制
        4.2.2 罷工程序的限制
        4.2.3 罷工主體的限制
        4.2.4 冷卻期的限制
        4.2.5 罷工行為的限制
        4.2.6 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織的限制
    4.3 建立、完善相關(guān)法律制度的配套規(guī)定
        4.3.1 工會(huì)法的改革與完善
            4.3.1.1 對(duì)工會(huì)性質(zhì)的重新認(rèn)識(shí)
            4.3.1.2 工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
            4.3.1.3 改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳制度
        4.3.2 建立健全社會(huì)保障機(jī)制，改善勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位
        4.3.3 政府執(zhí)政理念的轉(zhuǎn)變
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
申請(qǐng)學(xué)位期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3397960