本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣法律結(jié)構(gòu)分析

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【摘要】：從法律條文上看,我國勞務(wù)派遣制度應(yīng)屬于常雇型勞務(wù)派遣,然而我國實踐中普遍存在的卻是登錄型勞務(wù)派遣,立法與實踐的錯位反映了我國理論界對勞務(wù)派遣的類型及其結(jié)構(gòu)缺乏深刻認(rèn)識。待雇期間及其工資支付、派遣工退(撤)回機制、派遣機構(gòu)完全雇主責(zé)任是常雇型勞務(wù)派遣的三大核心制度,這些制度的健全是常雇型勞務(wù)派遣正常運行的重要保證。
【作者單位】： 廣東廣播電視大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 待雇期間 退回機制 雇主責(zé)任
【基金】：2009年廣州市哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題“勞務(wù)派遣分類對立法和實踐的影響研究”(項目號09B67)的階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,再依派遣協(xié)議將勞動者派至用工單位,勞動者在用工單位的管理、監(jiān)督、支配下從事勞動的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣主要分兩種類型�！�1〕一是常雇型勞務(wù)派遣。即派遣機構(gòu)與勞動者簽訂較長期限勞動合同或無固定期限合同,勞動者在等

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本文編號：995606