本文關(guān)鍵詞：外企勞務(wù)派遣法律制度研究

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【摘要】： 改革開放初期,中國政府推出一項制度,要求外國企業(yè)、公司和其它經(jīng)濟(jì)組織駐華代表機構(gòu)(以下稱外企)如要聘請中方雇員,必須通過政府指定的外事服務(wù)單位以派遣的形式來實現(xiàn)。這項制度,就是外企勞務(wù)派遣制度。 外企勞務(wù)派遣制度是當(dāng)時計劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,該項制度極具中國特色,也存在諸多問題。首先,該項制度從出現(xiàn)到發(fā)展一直處于無法可依的狀態(tài);其次,外企勞務(wù)派遣具有特殊的法律關(guān)系,與一般的勞動關(guān)系有很大不同;再次,外企勞務(wù)派遣是受勞動法調(diào)整還是受民法調(diào)整尚未定論;最后,外企勞務(wù)派遣給我國現(xiàn)有勞動法造成了很大的沖擊。 各個地方出臺的地方性法規(guī)、規(guī)章和其它規(guī)范性文件對外企勞務(wù)派遣的規(guī)定不統(tǒng)一,給外企勞務(wù)派遣實踐造成了很大的混淆,各地在解決和處理外企勞務(wù)派遣的糾紛方面的做法也不一致。而《勞動合同法(草案)》也未對外企勞務(wù)派遣給與特殊規(guī)定。鑒于此,這篇以外企勞務(wù)派遣法律制度領(lǐng)域作為研究方向的碩士學(xué)位論文,具有很大的理論和實踐意義。 本論文結(jié)合實踐中石某某訴某某外企人力資源服務(wù)有限公司的勞動爭議案件進(jìn)行分析,運用法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論進(jìn)行論證,采用對比、評析、演繹、歸納等方法行文闡述。本文指出,外企勞務(wù)派遣只存在一重勞動關(guān)系,外事服務(wù)單位和外企是中方雇員的“共同雇主”,應(yīng)共同承擔(dān)雇主責(zé)任。另外,外企勞務(wù)派遣應(yīng)受勞動法調(diào)整,但外企勞務(wù)派遣在主體、合同體系、雇主權(quán)責(zé)分配、中方雇員受保護(hù)狀況等方面對我國現(xiàn)有勞動法造成了很大的沖擊,特別是中方雇員受法律保護(hù)的狀況更令人擔(dān)憂。于是,本論文結(jié)合我國國情、國民待遇原則、法經(jīng)濟(jì)學(xué)量化分析工具,從法律的角度提出了一些建議,指出未來的《勞動合同法》應(yīng)該法定輔以約定雇主的義務(wù)和責(zé)任、立法詳定勞動合同、派遣協(xié)議的基本內(nèi)容、規(guī)定在外事服務(wù)單位組建獨立的工會、規(guī)定服務(wù)費的收取公開、合理、完善勞動爭議解決機制、建立風(fēng)險備用金等等,并建議時機成熟后外企勞務(wù)派遣要市場化。 本論文結(jié)合實踐中的案例分析,有幾處可為亮點。首先,本文選題比較另辟蹊徑,選取了外企勞務(wù)派遣這個被遺忘的領(lǐng)域做題;另外,本文在闡述如何完善中方雇員的法律保護(hù)制度時,提出了外企勞務(wù)派遣是否背離國民待遇原則的命題,是一個比較大膽的設(shè)想;再則,借助法經(jīng)濟(jì)學(xué)的量化分析工具來適度建構(gòu)中方雇員的法律保護(hù)制度這個嘗試,也是一家之言。
【關(guān)鍵詞】：外企 勞務(wù)派遣 法律保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究方法和文獻(xiàn)綜述11
• 1.3 本文結(jié)構(gòu)安排11-13
• 2 勞務(wù)派遣綜述13-23
• 2.1 勞務(wù)派遣的概念及特征13-15
• 2.1.1 勞務(wù)派遣的概念13-14
• 2.1.2 勞務(wù)派遣的特征14-15
• 2.2 勞務(wù)派遣的發(fā)展情況15-20
• 2.2.1 勞務(wù)派遣的發(fā)展規(guī)模16
• 2.2.2 勞務(wù)派遣發(fā)展的原因及優(yōu)勢16-18
• 2.2.3 勞務(wù)派遣對勞動力市場的影響18
• 2.2.4 勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展情況18-20
• 2.3 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系20-23
• 2.3.1 一重勞動關(guān)系說20-21
• 2.3.2 雙重勞動關(guān)系說21
• 2.3.3 事實勞動關(guān)系說21-23
• 3 外企勞務(wù)派遣的特殊法律關(guān)系23-31
• 3.1 外企勞務(wù)派遣中相關(guān)主體的界定23
• 3.2 外企勞務(wù)派遣的特殊法律關(guān)系23-31
• 3.2.1 介紹一個外企勞務(wù)派遣勞動爭議案例23-24
• 3.2.2 外事服務(wù)單位與中方雇員之間存在勞動關(guān)系24-25
• 3.2.3 外事服務(wù)單位與外企之間是雙務(wù)有償?shù)膭趧?wù)給付關(guān)系25-27
• 3.2.4 外企和中方雇員之間的關(guān)系27-31
• 4 外企勞務(wù)派遣對現(xiàn)有勞動法的沖擊31-36
• 4.1 外企勞務(wù)派遣主體復(fù)雜31-32
• 4.2 外企勞務(wù)派遣合同體系復(fù)雜32
• 4.3 雇主權(quán)利義務(wù)被拆分并且不對等32-34
• 4.3.1 雇主的權(quán)利被拆分33
• 4.3.2 雇主的義務(wù)被拆分33-34
• 4.3.3 外事服務(wù)單位和外企權(quán)利義務(wù)不對等34
• 4.4 雇主責(zé)任互相推卸34-35
• 4.5 中方雇員受保護(hù)不力35
• 4.6 小結(jié)35-36
• 5 中方雇員受法律保護(hù)狀況36-41
• 5.1 中方雇員受保護(hù)不力的表現(xiàn)36-40
• 5.1.1 中方雇員權(quán)利受侵犯時責(zé)任歸屬不明36
• 5.1.2 加班工資拒付現(xiàn)象嚴(yán)重36-37
• 5.1.3 工傷補償索要艱難37
• 5.1.4 解聘時經(jīng)濟(jì)補償金難以索要37-38
• 5.1.5 社會保險費易出現(xiàn)繳納不連續(xù)38
• 5.1.6 中方雇員參加哪個工會組織不明確38-39
• 5.1.7 勞動糾紛救濟(jì)程序模糊39
• 5.1.8 關(guān)于服務(wù)費的合理性、歸屬、多少39-40
• 5.2 中方雇員受保護(hù)不力的原因40-41
• 5.2.1 外企勞務(wù)派遣無法可依40
• 5.2.2 外企勞務(wù)派遣法律關(guān)系復(fù)雜40
• 5.2.3 外企勞務(wù)派遣市場化程度低40-41
• 6 完善中方雇員的法律保護(hù)制度41-53
• 6.1 立法現(xiàn)狀及對評價《勞動合同法(草案)》41-44
• 6.1.1 外企勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀41-43
• 6.1.2 評價《勞動合同法(草案)》43-44
• 6.2 各國或地區(qū)的立法例44-47
• 6.2.1 勞務(wù)派遣法律關(guān)系上45
• 6.2.2 受派勞動者的權(quán)利及其保護(hù)45-47
• 6.3 完善中方雇員的法律保護(hù)制度應(yīng)考慮的因素47-50
• 6.3.1 我國的國情47-48
• 6.3.2 國民待遇原則48
• 6.3.3 法經(jīng)濟(jì)學(xué)的量化分析48-50
• 6.4 完善中方雇員的法律保護(hù)制度的建議50-53
• 6.4.1 明確外企勞務(wù)派遣的法律關(guān)系50
• 6.4.2 法定輔以約定雇主的義務(wù)和責(zé)任50-51
• 6.4.3 立法詳定勞動合同、派遣協(xié)議的基本內(nèi)容51
• 6.4.4 在外事服務(wù)單位組建獨立的工會51
• 6.4.5 服務(wù)費的收取公開、合理51-52
• 6.4.6 完善勞動爭議解決機制52
• 6.4.7 時機成熟后外企勞務(wù)派遣市場化52-53
• 7 總結(jié)53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 后記56-57
• 詳細(xì)摘要57-61

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 邱靜;坦桑尼亞勞工法及其對中資企業(yè)的影響[D];湘潭大學(xué);2010年

2 周麗華;勞務(wù)派遣法律問題研究[D];山西大學(xué);2012年

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本文編號：980859