本文關(guān)鍵詞：論雇主單位在職場性騷擾防治中的作用

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【摘要】：職場性騷擾在中國是復(fù)雜的,問題的出路在于從"單位"語境下善加解讀中國的職場性騷擾,同時吸取西方國家反歧視立法中雇主責(zé)任制的經(jīng)驗,致力于尋找適合中國的職場性騷擾防治策略,如何發(fā)揮單位(雇主)在職場性騷擾預(yù)防中的作用等更是其中關(guān)鍵。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)法政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職場性騷擾 雇主責(zé)任 預(yù)防措施
【基金】：杭州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題(A10ZF04) 浙江省教育廳課題(Y201017800)
【分類號】：D923;D922.5;D924.3
【正文快照】： 職場性騷擾屬于性騷擾種類之一,在19世紀70年代隨著婦女解放運動的蓬勃興起而被西方國家所重視。作為現(xiàn)代勞動場所的文明惡疾,職場性騷擾會對被害人(主要是女性)造成嚴重的傷害,可能會導(dǎo)致其工作機會丟失,工作滿意度下降等,且對單位而言也有諸多不利的后果,工作場所氛圍惡化

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3 馬s，

本文編號：975775