發(fā)布時間：2017-10-01 18:00

  本文關(guān)鍵詞：權(quán)利傾斜性配置視角下我國勞動合同解除制度研究

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【摘要】：我國勞動合同解除制度是一項權(quán)利傾斜性配置的制度。按照解除勞動合同時公權(quán)力的干預(yù)力度，我國勞動合同解除制度分為協(xié)議解除勞動合同制度、勞動者任意解除制度以及用人單位的限制解除制度，三大制度中公權(quán)力不同程度地傾斜保護(hù)勞動者。我國勞動合同解除制度通過權(quán)利傾斜性配置，意圖得到如此的激勵效應(yīng)：用人單位維護(hù)勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，緩解勞動者就業(yè)壓力；用人單位通過經(jīng)濟(jì)補償金制度承擔(dān)勞動者失業(yè)時的經(jīng)濟(jì)損失。事與愿違，勞動合同解除制度出現(xiàn)了“損人不利人”的激勵困境：作為利益受損者的用人單位做出了對策行為，談判能力強的勞動者產(chǎn)生了道德風(fēng)險，引發(fā)邊際勞動者的失業(yè)效應(yīng)，，甚至誘發(fā)用人單位裁員風(fēng)波。 我國勞動合同解除制度出現(xiàn)激勵困境的根本原因是對權(quán)利傾斜性配置缺乏系統(tǒng)分析。權(quán)利傾斜性配置包括三個方面：傾斜立法、保護(hù)弱者、政府責(zé)任。其中，對傾斜立法的分析尤其重要，應(yīng)當(dāng)考慮五個方面的因素：第一，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)的對象及其范圍；第二，實質(zhì)不平等的嚴(yán)重程度；第三，利益受損者的對策行為；第四，受益方的道德風(fēng)險；第五，有無潛在的利益受損者。我國勞動合同解除制度傾斜性配置不當(dāng)?shù)脑蛑饕侨齻�方面：首先，是對利益保護(hù)對象的簡單化處理。在確定我國勞動合同制度的傾斜保護(hù)對象時，應(yīng)當(dāng)先從整體上認(rèn)定勞動者的本質(zhì)，談判能力強的勞動者不應(yīng)當(dāng)視為利益保護(hù)對象。對利益保護(hù)對象的勞動者按照競爭力進(jìn)行內(nèi)部劃分。其次，經(jīng)濟(jì)分析缺乏。忽視了作為權(quán)利受損方的企業(yè)的意見，勞動者缺少話語權(quán)，在輿論壓力下推進(jìn)傾斜立法。最后，強化企業(yè)責(zé)任，弱化政府責(zé)任。 域外中體現(xiàn)的“契約自由”精神值得我們借鑒，為完善我勞動合同解除制度提供了重要資源。應(yīng)當(dāng)采取以下措施糾正我國勞動合同解除制度權(quán)利傾斜性配置過度的狀態(tài)：在勞資雙方協(xié)議解除勞動合同制度下，不應(yīng)當(dāng)強制用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金；在勞動者單方解除勞動合同制下，應(yīng)當(dāng)完善預(yù)告期制度，小企業(yè)不適用勞動者任意解除勞動合同制度；在用人單位單方解除勞動合同制度下，放寬用人單位的單方解除權(quán)。最后，政府職能的完善也是完善勞動合同解除制度的重要內(nèi)容。
【關(guān)鍵詞】：權(quán)利傾斜性配置 勞動合同解除制度 契約自由 政府責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-11
• 1.1 問題的提出8
• 1.2 選題背景及其意義8-9
• 1.3 文獻(xiàn)綜述9-10
• 1.4 研究方法10-11
• 第2章 勞動合同解除制度概述11-15
• 2.1 勞動合同解除制度的基本理論11-12
• 2.1.1 解雇理論11-12
• 2.1.2 辭職權(quán)理論12
• 2.2 我國勞動合同解除制度的現(xiàn)行規(guī)定12-15
• 2.2.1 協(xié)議解除勞動合同制度12-13
• 2.2.2 勞動者任意解除勞動合同制度13
• 2.2.3 用人單位限制解除勞動合同制度13-15
• 第3章 勞動合同解除制度的權(quán)利傾斜性配置及其負(fù)面效應(yīng)15-23
• 3.1 權(quán)利傾斜性配置在我國勞動合同解除制度中的體現(xiàn)15-18
• 3.1.1 協(xié)議解除勞動合同制度的權(quán)利傾斜配置15-16
• 3.1.2 勞動者任意解除勞動合同制度的權(quán)利傾斜配置16
• 3.1.3 用人單位限制解除勞動合同制度的權(quán)利傾斜配置16-18
• 3.2 勞動合同解除制度的負(fù)面效應(yīng)18-23
• 3.2.1 引發(fā)用人單位的對策行為18-20
• 3.2.2 引發(fā)談判能力強的勞動者的道德風(fēng)險20
• 3.2.3 引發(fā)邊際勞動者的失業(yè)效應(yīng)20-21
• 3.2.4 引發(fā)裁員風(fēng)波21-23
• 第4章 勞動合同解除制度負(fù)面效應(yīng)的成因23-33
• 4.1 成因分析的學(xué)理基礎(chǔ)：權(quán)利傾斜性配置23-28
• 4.1.1 傾斜立法24-26
• 4.1.2 保護(hù)弱勢群體26-27
• 4.1.3 政府責(zé)任27-28
• 4.2 權(quán)利傾斜性配置視角下勞動合同解除制度負(fù)面效應(yīng)的成因28-33
• 4.2.1 對利益保護(hù)對象的簡單化處理28-30
• 4.2.2 經(jīng)濟(jì)分析缺乏30-31
• 4.2.3 強化企業(yè)義務(wù)，弱化政府責(zé)任31-33
• 第5章 我國勞動合同解除制度的完善33-40
• 5.1 域外法的考察：吸收域外法“契約自由”精神33-36
• 5.1.1 美國勞動合同解除制度：任意解雇制度33-34
• 5.1.2 英國勞動合同解除制度：非法解雇制度與不公平解雇制度34-35
• 5.1.3 日本勞動合同解除制度：解雇自由制與終身雇傭制35-36
• 5.1.4 德國勞動合同解除制度：解雇自由的解雇保護(hù)制度36
• 5.2 完善我國勞動合同解除制度的具體措施36-40
• 5.2.1 協(xié)議解除勞動合同制度的完善37
• 5.2.2 勞動者任意解除勞動合同制度的完善37-38
• 5.2.3 用人單位限制解除勞動合同制度的完善38-39
• 5.2.4 政府職能的完善39-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 致謝43-44
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文44

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：954832