本文關(guān)鍵詞：論新時(shí)期我國勞動爭議非訴訟解決機(jī)制的完善——以法經(jīng)濟(jì)學(xué)為研究視角

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【摘要】：當(dāng)前,伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,一些用人單位勞動合同不規(guī)范以及勞動者勞動權(quán)益意識不斷增強(qiáng)等因素導(dǎo)致勞動爭議逐年猛增。創(chuàng)新勞動爭議解決機(jī)制對于預(yù)防和解決勞動爭議、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系以及維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要現(xiàn)實(shí)意義。運(yùn)用法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對勞動爭議進(jìn)行研究,以完善勞動爭議預(yù)防機(jī)制以及勞動爭議非訴訟解決機(jī)制,十分必要。
【作者單位】： 四川師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 法經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動爭議 非訴訟解決 機(jī)制完善
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 當(dāng)前,伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,一些用人單位勞動合同不規(guī)范以及勞動者勞動權(quán)益意識不斷增強(qiáng)等因素導(dǎo)致勞動爭議逐年猛增。創(chuàng)新勞動爭議解決機(jī)制,對于預(yù)防和解決勞動爭議、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系以及維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要現(xiàn)實(shí)意義。2013年1月,人力資源社會保障部與

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