本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)

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【摘要】：現(xiàn)代勞動(dòng)法的基本理念是保護(hù)與救濟(jì)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)是立法對(duì)此種理念的體現(xiàn)和維護(hù)。但該權(quán)利的不恰當(dāng)行使會(huì)損害用人單位的權(quán)益,因此必須改革勞動(dòng)合同解除的具體制度并完善用人單位損失的救濟(jì)體系以達(dá)到雙方主體的利益平衡。
【作者單位】： 東北師范大學(xué)政法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 預(yù)告辭職權(quán) 利益平衡 救濟(jì)
【基金】：東北師范大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目:和諧社會(huì)與勞動(dòng)社會(huì)保障(05QN035)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 從1804年的《學(xué)徒健康與道德法》開始,勞動(dòng)法的保護(hù)重心由資本的所有者轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力的所有者,而且這種理念成為現(xiàn)代勞動(dòng)法的根本。在人文主義思潮和其他的社會(huì)因素影響下,勞動(dòng)法對(duì)作為弱者的勞動(dòng)者保護(hù)甚至發(fā)展到了極至,勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)就是其中的典型代表,這種立法傾斜是否

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