本文關鍵詞：勞務派遣中的勞動者保障問題研究

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【摘要】：勞務派遣作為一種非典型的勞動關系管理形態(tài)，在我國發(fā)展非常迅速。勞務派遣中，由于勞務派遣單位、用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系體系相對比較復雜，在這些法律關系中，由于缺乏對勞務派遣相關制度的規(guī)范，使得最弱一方即勞動者的相關權益無法得到保障，收到侵害以后也難以通過法律的途徑獲得相應的保護。因此，規(guī)范勞務派遣管理體系，進一步完善勞動者保障制度的政策研究成為社會的關注熱點。本文立足于新《勞動合同法》中關于勞務派遣的相關規(guī)定，針對解決被派遣勞動者權益損害問題進行研究，研究將借鑒國外的實踐經驗，結合筆者對沈陽市勞動派遣公司的現狀進行調查研究，重點針對現行體制下人力資源管理部門，其保護被派遣勞動者利益所實施的措施，尤其是如何進一步創(chuàng)新和完善工會發(fā)展制度、規(guī)范勞務派遣公司的管理、設計用人單位的用人責任和相關爭議解決機制，創(chuàng)新集體合同，大力加強對相關政策執(zhí)行的監(jiān)督，這些舉措都對我國勞務制度的發(fā)展和完善有所幫助。 論文從公平待遇這一概念出發(fā)，就勞務派遣中勞動者待遇現狀，具體分析了勞務派遣中的非公平待遇問題及其影響勞動者保障權益的影響因素，研究從政府、用人單位、派遣單位以及勞動者自身等視角，探討了被派遣勞動者非公平待遇的勞動者保障政策，研究將對進一步完善勞動保障制度，促進勞動者保障權利更加深入應用。全文由六個部分組成。第一部分為引言，介紹了勞動派遣相關理論的產生與發(fā)展。第二部分從理論的維度對勞動派遣進行了分析，進而為實踐層面的分析打下基礎。第三部分分析了勞動派遣目前實施的現狀，在這一部分中對勞動派遣中勞動者的權益保護現狀進行實證性的分析。第四部分結合沈陽的具體情況對沈陽地區(qū)勞動派遣者權益的保護問題進行分析。在此基礎上，，在第五部分提出保護勞動派遣者權益的具體措施。第六部分為結論。文章沿著提出問題、分析問題、解決問題的邏輯路徑對勞動派遣者權益保護問題進行了研究。
【關鍵詞】：勞務派遣 勞動者權利 保障政策
【學位授予單位】：沈陽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-9
• 第一章 引言9-17
• 一、 問題的提出9-11
• 二、 國內外研究綜述11-14
• （一） 國外研究綜述11-13
• （二） 國內研究綜述13-14
• 三、 研究方法和研究內容14-15
• （一） 研究方法和研究思路14-15
• （二） 研究內容15
• 四、 研究的創(chuàng)新點和不足15-17
• （一） 研究創(chuàng)新15
• （二） 研究不足15-17
• 第二章 “勞務派遣“的理論解析17-29
• 一、 勞務派遣概述17-22
• （一） 勞務派遣的特征17-18
• （二） 勞動者權益的內涵解析18-20
• （三） 勞動派遣中的勞動合同關系20-22
• 二．勞務派遣中的法律關系22-25
• （一） 勞務派遣用人單位與被派遣勞動者之間的法律關系23-24
• （二） 用工單位與被派遣職工之間的法律關系24
• （三） 勞務派遣用人單位與用工單位之間的法律關系24-25
• 三、 我國勞務派遣中勞動者保護立法現狀25-29
• （一） 勞務派遣單位主體問題25-26
• （二） 勞務派遣適用范圍及期限的規(guī)定26-27
• （三） 派遣協議內容的規(guī)定27
• （四） 派遣單位與用工單位的責任承擔的規(guī)定27-29
• 第三章 勞務派遣中的勞動者待遇現狀29-41
• 一、 我國勞務派遣中的勞動者待遇現狀29-31
• （一） 勞動法中對派遣員工待遇的規(guī)定29-30
• （二） “三性原則”下派遣員工待遇現狀30-31
• 二、 沈陽市勞務派遣現狀及問題分析31-35
• （一） 沈陽市勞務派遣的現狀31-33
• （二） 沈陽市勞務派遣的目前存在的問題33
• （三） 勞務派遣問題產生的原因33-35
• 三、 基于社會保險制度視角的非公平待遇分析35-41
• （一） 勞務派遣中的非公平待遇及其原因分析35-38
• （二） 公平待遇權益在社會保險法中的制度性障礙38-41
• 第四章 完善勞務派遣人員保障權益的相關建議41-46
• 一、 加強用工機構對非正規(guī)就業(yè)人員的規(guī)范管理41-43
• （一） 強化公共人角色，強化自身行為約束41
• （二） 依法選擇用工方式，厘清勞務派遣的目的41-42
• （三） 平衡長短期員工利益，統一薪酬福利制度42
• （四） 創(chuàng)新管理理念，營造公平的企業(yè)文化42-43
• 二、 派遣人員強制社會保險的政策引導43-44
• （一） 加強自律，為派遣員工提供安全的就業(yè)環(huán)境43-44
• （二） 強化管理，實施派遣員工權益的過程管理44
• 三、 派遣員工的勞動保障措施44-46
• （一） 主動提高維權意識44-45
• （二） 合理選擇維權途徑45-46
• 研究結論46-47
• 參考文獻47-49
• 致謝49-50
• 個人簡介50

【參考文獻】

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本文編號：936920