本文關(guān)鍵詞：論女性就業(yè)的法律促進(jìn)

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的女性勞動(dòng)者開始走向工作崗位。但由于傳統(tǒng)男權(quán)思想的影響和女性自身生理結(jié)構(gòu)與男性不同的現(xiàn)實(shí)狀況,女性在職業(yè)生涯的發(fā)展過程中總是面臨著比男性更大的壓力。再加上目前我國法律法規(guī)在保障女性就業(yè)方面存在著立法不足以及懲罰手段不力的情況,女性在就業(yè)中存在著就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、行業(yè)歧視以及過早退休等現(xiàn)實(shí)問題。本文力圖從我國女性的就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā),分析造成這一情況的社會(huì)原因和法律原因,從社會(huì)的角度講是由于傳統(tǒng)的封建思想和女性自身生理狀況的差異導(dǎo)致了女性在就業(yè)的過程中面臨更大的壓力；從法律上講則主要是由于立法內(nèi)容存在缺失、懲罰手段不力違法成本低等方面導(dǎo)致女性在就業(yè)中往往需要付出更多的精力才能找到與男性相差無多的工作。通過這些分析,筆者認(rèn)為從法律的角度促進(jìn)女性就業(yè)是有法理基礎(chǔ)的,具體從減少招聘廣告中存在的就業(yè)機(jī)會(huì)不平等、完善生育保險(xiǎn)及產(chǎn)假制度、加大懲罰力度提高違法成本、進(jìn)行稅收鼓勵(lì),減免稅、實(shí)行彈性的退休制度等幾個(gè)的角度著手完善,以期最終達(dá)到促進(jìn)女性勞動(dòng)者就業(yè)的目的。
【關(guān)鍵詞】：女性 就業(yè) 法律 促進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第一章 緒論6-12
• 1.1 選題意義和背景6-8
• 1.2 文章結(jié)構(gòu)8-9
• 1.3 研究方法9
• 1.4 文獻(xiàn)綜述9-12
• 第二章 我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀以及原因12-20
• 2.1 我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀12-16
• 2.1.1 女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等12
• 2.1.2 我國女性就業(yè)面臨行業(yè)選擇上的局限性12-15
• 2.1.3 我國女性退休年齡低于男性退休年齡15-16
• 2.2 造成我國女性就業(yè)現(xiàn)狀的原因16-20
• 2.2.1 傳統(tǒng)思想的影響對(duì)女性勞動(dòng)者的影響16
• 2.2.2 女性自身因素的制約16-17
• 2.2.3 法律上的原因17-20
• 第三章 促進(jìn)女性就業(yè)的法律建議20-28
• 3.1 落實(shí)促進(jìn)女性就業(yè)建議的前提20
• 3.2 法律促進(jìn)的建議20-28
• 3.2.1 從法律角度促進(jìn)女性就業(yè)的法理基礎(chǔ)20-21
• 3.2.2 完善具體法律制度以促進(jìn)女性就業(yè)21-28
• 參考文獻(xiàn)28-30
• 致謝30

【相似文獻(xiàn)】

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